Para responder à pergunta sobre os objetivos dos jogos de empresas, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Promover uma experiência lúdica dissociada da realidade apenas para profissionais experientes. - Esta opção não se alinha com o objetivo dos jogos de empresas, que buscam simular a realidade. b) Oferecer a profissionais em formação experiências mais próximas da realidade do mundo dos negócios. - Esta alternativa está alinhada com o objetivo de proporcionar uma experiência prática e realista para os profissionais em formação. c) Permitir que profissionais em formação experimentem e pratiquem processos reais dentro das empresas. - Embora essa opção também pareça válida, o foco principal dos jogos de empresas é mais sobre simulação do que sobre a prática direta em empresas reais. d) Permitir que profissionais em formação tenham acesso a um processo de imersão na prática empresarial. - Esta opção é boa, mas não é tão específica quanto a alternativa (b) em relação ao objetivo de oferecer experiências próximas da realidade. e) Proporcionar a profissionais experientes uma experiência de imersão na realidade empresarial. - Esta opção foca em profissionais experientes, enquanto os jogos de empresas geralmente são voltados para profissionais em formação. A alternativa que melhor representa um dos objetivos dos jogos de empresas, considerando a proposta de simulação e aprendizado prático, é: b) Oferecer a profissionais em formação experiências mais próximas da realidade do mundo dos negócios.