O que é aviso prévio e quais são as formas de se cumprir o aviso prévio? Descreva as características de cada forma de se cumprir o aviso prévio.

O aviso prévio é uma comunicação que deve ser feita por uma das partes (empregador ou empregado) quando há a intenção de rescindir o contrato de trabalho. Ele serve para que a parte que está sendo notificada tenha tempo para se preparar para a rescisão. As formas de cumprimento do aviso prévio são: 1. Aviso Prévio Trabalhado: O empregado continua trabalhando durante o período do aviso, que é de 30 dias, podendo ser acrescido de 3 dias por ano trabalhado na empresa, até o máximo de 90 dias. Durante esse período, o empregado deve cumprir sua jornada normal de trabalho. 2. Aviso Prévio Indenizado: Neste caso, a parte que não deseja cumprir o aviso prévio (geralmente o empregador) paga ao empregado o valor correspondente ao período do aviso, sem que o empregado precise trabalhar. Isso é comum quando a rescisão é imediata. 3. Redução de Jornada: O empregado pode optar por trabalhar apenas 14 dias do aviso prévio, reduzindo sua jornada em 2 horas diárias, ou 7 dias, se optar por não trabalhar. Essa redução deve ser acordada entre as partes. Cada forma de cumprimento do aviso prévio tem suas características e implicações, tanto para o empregado quanto para o empregador, e deve ser feita de acordo com a legislação trabalhista vigente.