Vamos analisar cada uma das alternativas sobre o aviso prévio: A) O tempo mínimo de aviso prévio é de 15 dias, independentemente do tempo de serviço do empregado. - Incorreto. O aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço, podendo chegar até 90 dias. B) O aviso prévio trabalhado é exclusivo para situações em que o empregador demite o colaborador com desligamento imediato. - Incorreto. O aviso prévio trabalhado pode ser aplicado tanto pelo empregador quanto pelo empregado. C) Se o empregador demite o colaborador com desligamento imediato, ele deverá pagar em rescisão o período do aviso prévio, caracterizando o aviso prévio indenizado. - Correto. Quando o empregador opta por não cumprir o aviso prévio, ele deve pagar o valor correspondente. D) Em caso de recusa do empregado em assinar o aviso prévio, a empresa pode enviar o comunicado pelo correio sem aviso de recebimento. - Incorreto. A recusa do empregado não isenta a empresa de seguir os procedimentos legais adequados. E) O aviso prévio é devido apenas em contratos de trabalho por prazo indeterminado. - Incorreto. O aviso prévio também se aplica a contratos por prazo determinado, mas com algumas particularidades. Portanto, a alternativa correta é: C) Se o empregador demite o colaborador com desligamento imediato, ele deverá pagar em rescisão o período do aviso prévio, caracterizando o aviso prévio indenizado.