Para responder à pergunta sobre como o controle social pode ser exercido dentro de uma organização, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Utilizando vigilância por câmeras, monitoramento de e-mails, gravação de chamadas, softwares de monitoramento de produtividade e controles de acesso. - Esta opção se refere a métodos de controle mais diretos e tecnológicos. B) Por meio da cultura organizacional, normas de grupo, influência de líderes informais, expectativas compartilhadas e sanções sociais. - Esta opção aborda o controle social de maneira mais sutil, focando em aspectos culturais e sociais. C) Através de políticas de vestimenta, código de conduta formal, regras de comunicação, estruturas hierárquicas claras e políticas de segurança. - Esta opção menciona regras e políticas formais que também podem exercer controle, mas de forma mais estruturada. D) Através de treinamentos obrigatórios, seminários educacionais, workshops de desenvolvimento profissional, conferências e webinars. - Esta opção se concentra em desenvolvimento e educação, que não são formas diretas de controle social. E) Mediante salários competitivos, pacotes de benefícios, promoções, bônus por desempenho e avaliações de desempenho anuais. - Esta opção fala sobre incentivos e recompensas, que não são exatamente controle social. Analisando as opções, a alternativa que melhor representa o controle social dentro de uma organização, considerando tanto métodos diretos quanto aspectos culturais, é a B), pois abrange a influência social e as normas que moldam o comportamento dos indivíduos dentro da organização.