A teoria ERG de Alderfer é uma adaptação e simplificação da famosa teoria da hierarquia das necessidades de Maslow. Alderfer propôs três categorias de necessidades: Existência, Relacionamento e Crescimento, que podem ser atendidas simultaneamente, ao contrário da abordagem mais rígida de Maslow. Analisando as alternativas: a) Teoria de Taylor - Foca na eficiência e produtividade, não relacionada às necessidades humanas. b) Teoria de Maslow - É a teoria original que Alderfer revisou e modernizou. c) Teoria de McGregor - Foca em estilos de gestão e motivação, não diretamente relacionada. d) Teoria de Vroom - Relaciona-se à expectativa e motivação, mas não é a base da teoria ERG. e) Teoria de Herzberg - Foca em fatores de satisfação e insatisfação no trabalho, mas não é a base da teoria ERG. Portanto, a alternativa correta é: b) Teoria de Maslow.