Vamos analisar cada uma das alternativas sobre o contrato de experiência: a) O contrato de experiência pode ser firmado por até 90 dias sem possibilidade de prorrogações nesse período. - Esta afirmação está incorreta, pois o contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que o total não ultrapasse 90 dias. b) O contrato de experiência deve ser utilizado obrigatoriamente antes de um contrato por prazo indeterminado. - Esta afirmação também está incorreta. O contrato de experiência não é uma obrigatoriedade antes de um contrato por prazo indeterminado. c) No contrato de experiência estabelecido inicialmente por 30 dias o empregador poderá prorrogar por mais duas vezes, por igual período, desde que não exceda os 90 dias. - Esta afirmação está correta. O contrato de experiência pode ser prorrogado, e se iniciado por 30 dias, pode ser prorrogado por mais duas vezes, totalizando 90 dias. d) No contrato de experiência estabelecido inicialmente por 30 dias o empregador poderá prorrogar uma única vez desde que não exceda os 90 dias. - Esta afirmação está incorreta, pois permite apenas uma prorrogação, enquanto a alternativa (c) permite duas. Portanto, a opção correta é: c) No contrato de experiência estabelecido inicialmente por 30 dias o empregador poderá prorrogar por mais duas vezes, por igual período, desde que não exceda os 90 dias.