Para responder a essa questão, é importante considerar o princípio da proteção ao trabalhador, que é um dos fundamentos do Direito do Trabalho. Esse princípio estabelece que, em caso de dúvida entre normas que regulam a relação de trabalho, a interpretação deve ser feita de forma a favorecer o trabalhador, que é considerado a parte mais vulnerável na relação empregatícia. Analisando as alternativas: a) Interpretar favoravelmente ao empregador, pois o capital permite a geração de mais empregos - Essa opção não está alinhada com o princípio da proteção ao trabalhador. b) Interpretar favoravelmente ao empregado, pois este é a parte mais fraca na relação empregatícia - Esta opção está correta, pois reflete o princípio da proteção ao trabalhador. c) Interpretar a norma de forma equitativa, pois o Poder Judiciário não pode equiparar eventuais diferenças entre as partes - Embora a equidade seja importante, essa opção não prioriza a proteção do trabalhador. d) Interpretar a norma observando o melhor interesse da empresa, pois a continuidade da relação de emprego não é relevante - Essa opção vai contra o princípio da proteção ao trabalhador. e) Interpretar conforme os princípios do Direito Civil, que orientam o Juiz quanto às regras de interpretação - Essa opção não considera a especificidade do Direito do Trabalho. Portanto, a alternativa correta é: b) interpretar favoravelmente ao empregado, pois este é a parte mais fraca na relação empregatícia.