A tecnologia revolucionou a gestão de pessoas, tornando-a mais eficiente e estratégica. Plataformas como o Workday permitem análises precisas sobre produtividade e engajamento, enquanto o uso de big data ajuda a prever rotatividade e identificar gaps de habilidades. Chatbots, por sua vez, automatizam respostas, liberando gestores para tarefas estratégicas. Porém, a resistência à adoção dessas tecnologias destaca a importância da capacitação contínua. Na liderança, gestores estratégicos alinham metas organizacionais às expectativas dos colaboradores, desenvolvem equipes por meio de coaching e inspiram inovação frente às mudanças constantes. Fonte: BANOV, M. R. Recrutamento e seleção com foco na transformação digital. Rio de Janeiro: Grupo GEN, 2020. Com base no texto apresentado a respeito do impacto da tecnologia no contexto de gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir: I. O uso de chatbots diminui o envolvimento dos gestores, prejudicando o desenvolvimento das equipes. II. Os líderes estratégicos devem alinhar os objetivos da empresa às necessidades dos colaboradores, usando ferramentas como coaching para potencializar talentos. III. A tecnologia aplicada à gestão de pessoas permite identificar tendências de rotatividade e otimizar