Mecanismos de participação dos funcionários podem aumentar o engajamento e motivação ajudando a equilibrar as exigências de um sistema de gerenciamento de desempennho. A consideração das opniões dos envolvidos é essencial para garantir que esse sistema seja reconhecido como justo. Um exemplo disso é a falha de um sistema de de avaliação de desempenho em uma organização na Áfica do Sul, onde a ausência de particpação de todos os funcionários no processo de avaliação e definição