Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A) Existe apenas a compensação financeira direta e variável, a que o trabalhador recebe dependendo de seu desempenho. - Essa afirmação é limitada, pois a remuneração pode incluir outros componentes além da compensação variável. B) Salário variável é quando alguém (empregado) se coloca à disposição de outra pessoa (empregador) para a prestação de um serviço ou a realização de uma tarefa, esperando ser recompensado por isso. - Essa definição não é precisa para o conceito de salário variável. C) Salário misto ou contratual é aquele pago a um cargo específico que não depende do nível de experiência do profissional. - Essa definição não é correta, pois o salário misto pode variar de acordo com outros fatores, não apenas a experiência. D) Ainda que não haja negociação sindical, o trabalhador remunerado por salário variável poderá receber, conforme a Constituição Federal, salário inferior ao mínimo. - Essa afirmação é incorreta, pois a Constituição garante que nenhum trabalhador pode receber menos que o salário mínimo, independentemente do tipo de remuneração. E) Ainda há muita confusão sobre o conceito de salário e remuneração (ambos não são sinônimos). Esta, afinal, é gênero daquele. - Essa afirmação é verdadeira, pois realmente há confusão entre os termos, e remuneração é um conceito mais amplo que inclui salário. Diante da análise, a alternativa correta é: E.