Para responder à sua pergunta sobre a alteração contratual, é importante entender os termos utilizados no contexto do Direito Trabalhista e Contratual. Analisando as opções: a) Termo de Contrato - Este é o documento que formaliza a criação do contrato, não especificamente para alterações. b) Termo de rescisão - Este documento é utilizado para formalizar a rescisão de um contrato, não para alterações. c) Termo de Apostilamento - Este termo é mais utilizado em contextos específicos, como em documentos públicos, e não é o mais adequado para alterações contratuais. d) Termo Aditivo - Este é o documento correto utilizado para realizar alterações em um contrato, incluindo prorrogações de prazo. Portanto, a alternativa correta é: d) Termo Aditivo.