Para responder à sua pergunta sobre o planejamento sucessório segundo Kaplan (2012), é importante considerar a abordagem que ele propõe em relação à responsabilidade desse planejamento nas organizações. Analisando as alternativas: A) Somente à presidência da organização - Essa opção limita a responsabilidade a um único cargo, o que não é uma abordagem colaborativa. B) A todos os líderes da organização - Esta opção sugere que a responsabilidade é compartilhada entre todos os líderes, o que é uma visão mais abrangente e colaborativa. C) A empresas com mais de 100 funcionários - Essa opção não aborda a responsabilidade, mas sim um critério de tamanho da empresa. D) Apenas às áreas técnicas - Essa opção é restritiva e não considera a importância de outras áreas na sucessão. E) À área de recursos humanos - Embora a área de recursos humanos tenha um papel importante, atribuir a responsabilidade apenas a ela pode ser limitante. Diante dessa análise, a alternativa que melhor reflete a visão de Kaplan sobre a responsabilidade pelo planejamento sucessório é: B) A todos os líderes da organização.