Para identificar a alternativa que não corresponde ao objetivo da motivação nas organizações, vamos analisar cada uma das opções: a) Encorajar os empregados a permanecer na organização. - Este é um objetivo da motivação, pois manter os funcionários engajados é importante. b) Facilitar o fluxo de comunicação entre os níveis hierárquicos. - Embora a comunicação seja importante, não é um objetivo direto da motivação, mas sim um resultado de um ambiente motivador. c) Encorajar empregados potenciais a ingressar na empresa. - Isso está mais relacionado ao recrutamento do que à motivação dos funcionários já existentes. d) Estimular os empregados a produzir mais ou a desempenhar suas funções com eficácia. - Este é um objetivo claro da motivação. e) Proporcionar perspectivas de crescimento dentro da organização. - Isso também é um objetivo da motivação, pois funcionários motivados buscam crescimento. Dessa forma, a alternativa que não corresponde ao objetivo da motivação nas organizações é: b) Facilitar o fluxo de comunicação entre os níveis hierárquicos.