Uma empresa do setor alimentício observa um aumento dos afastamentos por distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT). O fisioterapeuta é contratado para atuar, de forma integrada, no serviço de saúde ocupacional, com o objetivo de promover ações que não apenas foquem na reabilitação, mas também na vigilância em saúde e na melhoria das condições laborais.

​Diante desse cenário, qual intervenção é mais compatível com as atribuições do fisioterapeuta na saúde do trabalhador, segundo os princípios da ergonomia e da promoção da saúde?​

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Alternativas

Alternativa 1:

Atuar apenas na realização de ginástica laboral como medida suficiente para eliminar riscos ocupacionais biomecânicos.

Alternativa 2:

Realizar avaliações clínicas dos trabalhadores e encaminhá-los para afastamento sempre que houver suspeita de sobrecarga física.

Alternativa 3:

Limitar sua atuação à emissão de laudos sobre incapacidade funcional, sem realizar intervenções no ambiente físico e organizacional.

Alternativa 4:

Desenvolver exclusivamente protocolos de atendimento terapêutico no ambulatório da empresa, sem interferir na dinâmica dos postos de trabalho.

Alternativa 5:

Realizar análise ergonômica dos postos de trabalho, propor adequações no ambiente, orientar sobre organização do trabalho e desenvolver programas de promoção da saúde e prevenção de agravos.