Saúde e Segurança no Trabalho

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1)
Programas de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) englobam uma série de estratégias, incluindo avaliação de riscos, treinamento dos colaboradores, e a implementação de medidas preventivas. O sucesso desses programas depende de uma abordagem abrangente que integre o cumprimento das normas regulamentadoras, e o monitoramento contínuo.
Assinale a alternativa correta sobre a efetividade dos Programas de Saúde e Segurança no Trabalho.
Alternativas:
· a)
Implementar programas de SST sem realizar uma avaliação de riscos preliminar.
· b)
Incluir a participação ativa dos trabalhadores na elaboração e revisão dos programas de SST.
· c)
Restringir o treinamento sobre SST a novos colaboradores.
· d)
Conduzir o monitoramento e a avaliação dos programas de SST de forma esporádica.
· e)
Desconsiderar a aderência às normas regulamentadoras ao desenvolver programas de SST.
2)
A readaptação e reabilitação de trabalhadores que enfrentam limitações físicas ou mentais visam não só a recuperação do indivíduo mas também sua reintegração plena no ambiente laboral, enfatizando a importância da colaboração entre empresas, profissionais de saúde e os trabalhadores para a criação de um ambiente inclusivo e produtivo.
Assinale a alternativa correta sobre a readaptação e reabilitação no ambiente de trabalho.
Alternativas:
· a)
Os planos de reabilitação devem ser genéricos para facilitar a implementação.
· b)
É essencial oferecer suporte psicológico durante a reabilitação.
· c)
A reabilitação foca apenas na recuperação física do trabalhador.
· d)
Readaptações no trabalho não necessitam da consulta a profissionais de saúde.
· e)
Somente os trabalhadores permanentes podem se beneficiar dos processos de reabilitação.
3)
A gestão eficaz de crises e a comunicação eficiente são essenciais para manter a segurança e o bem-estar no ambiente de trabalho. Isso envolve desde a elaboração de planos de emergência detalhados até treinamentos práticos e realistas para os colaboradores, garantindo uma resposta rápida e organizada.
Assinale a alternativa correta sobre estratégias eficazes de gestão de crises e comunicação em saúde ocupacional.
Alternativas:
· a)
Esperar o surgimento de crises para desenvolver planos de emergência.
· b)
Realizar simulações de crises apenas em departamentos considerados de alto risco.
· c)
Limitar as informações durante uma crise para evitar sobrecarga de comunicação.
· d)
Utilizar diversos métodos de comunicação para alcançar todos os colaboradores eficientemente.
· e)
Priorizar a comunicação verbal em detrimento de alertas visuais e digitais.
4)
A medicina do trabalho se concentra em prevenir doenças e acidentes ocupacionais, garantindo que o ambiente de trabalho seja seguro e propício ao bem-estar dos funcionários. Uma abordagem integrada, que inclui avaliação de riscos, implementação de medidas preventivas e programas de saúde ocupacional, é essencial para atingir esses objetivos.
Assinale a alternativa correta sobre a promoção da saúde no ambiente de trabalho.
Alternativas:
· a)
A saúde ocupacional foca apenas em aspectos físicos, excluindo o bem-estar mental.
· b)
Programas de bem-estar no trabalho devem incluir atividades de conscientização sobre saúde mental.
· c)
Medidas preventivas são desnecessárias em ambientes de trabalho com baixo risco físico.
· d)
Avaliação de riscos ocupacionais deve ocorrer apenas após a ocorrência de incidentes.
· e)
Programas de saúde ocupacional são eficazes sem a participação ativa dos empregados.
5)
A Medicina do Trabalho desempenha um papel fundamental na promoção da saúde e bem-estar dos trabalhadores, sendo os exames médicos ocupacionais essenciais neste processo. Estes exames são realizados em diferentes etapas da carreira do trabalhador, cada um com um propósito específico, visando prevenir doenças relacionadas ao trabalho e garantir que os trabalhadores estejam aptos para suas funções.
Assinale a alternativa correta sobre os exames médicos ocupacionais e sua contribuição para a saúde no trabalho.
Alternativas:
· a)
Os exames admissionais são dispensáveis para trabalhadores temporários.
· b)
Exames periódicos monitoram a saúde do trabalhador e previnem complicações futuras.
· c)
Exames de retorno ao trabalho são realizados apenas após acidentes de trabalho graves.
· d)
Mudanças de função não requerem novos exames médicos quando dentro da mesma empresa.
· e)
Exames demissionais são opcionais, dependendo da política interna da empresa.