A saúde ocupacional deve ser tratada como uma estratégia essencial nas organizações, indo além do cumprimento de normas e promovendo um ambiente que incentive o cuidado contínuo com o bem-estar físico e mental dos colaboradores. Cabe à empresa criar condições objetivas para esse cuidado, por meio de programas de prevenção, acompanhamento médico, campanhas educativas e estímulos a hábitos saudáveis. Estudos em grandes organizações demonstram que iniciativas preventivas não só melhoram a qualidade de vida dos funcionários, como também reduzem significativamente os custos com planos de saúde, com economias que podem variar de 20% a 40%. Como destacou Nuno Cobra (2003), muitas empresas ainda operam com “planos de doença”, pois focam em tratar os problemas quando eles surgem, em vez de investir em sua prevenção. Portanto, promover a saúde ocupacional é um compromisso contínuo que envolve monitoramento, orientação e ações práticas que contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e sustentável. (Dutra; Dutra; Dutra, 2017) Conforme o contexto, avalie as afirmativas abaixo: I. A saúde ocupacional deve ser integrada à estratégia da organização, contribuindo para a produtividade e sustentabilidade do ambiente de trabalho. II. A adoção de programas de saúde ocupacional é uma exigência legal que, quando atendida, elimina a necessidade de ações de prevenção e orientação contínuas. III. Iniciativas de saúde ocupacional, como campanhas e programas preventivos, podem resultar em economia para a empresa e melhor qualidade de vida para os colaboradores. IV. O foco exclusivo no tratamento de doenças, sem a necessidade de políticas preventivas, é suficiente para garantir o bem-estar dos colaboradores e demonstra a existência de uma cultura organizacional voltada à saúde. Considerando o contexto apresentado, é correto APENAS o que se afirma em: Alternativas: a) I e III. b) II e IV. c) I, II e III. d) I, III e IV. e) I, II, III e IV.