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A responsabilidade social é uma atividade empresarial importante para a Administração. Dessa forma, quando um gerente precisa monitorar e avaliar o desempenho da responsabilidade social da empresa, ele lança mão de um(a):
A alternativa que preenche, corretamente, a lacuna da afirmação é:
a. Balanço social.
b. Gestão social.
c. Auditoria social.
d. Estratégia social.
e. Contabilidade social.
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Desafios para Aprender

há 10 meses

Respostas

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há 10 meses

Para responder à pergunta, precisamos entender qual ferramenta ou método um gerente utiliza para monitorar e avaliar o desempenho da responsabilidade social da empresa. Analisando as alternativas: a) Balanço social - É um documento que apresenta as ações sociais da empresa e seus impactos, sendo uma ferramenta importante para avaliar a responsabilidade social. b) Gestão social - Refere-se à administração das ações sociais, mas não é um instrumento específico de avaliação. c) Auditoria social - É um processo que avalia as práticas sociais da empresa, garantindo que elas estejam em conformidade com os princípios de responsabilidade social. d) Estratégia social - Refere-se ao planejamento das ações sociais, mas não é um método de avaliação. e) Contabilidade social - É uma forma de contabilizar os impactos sociais, mas não é o principal instrumento de avaliação. Dentre as opções, a que melhor se encaixa como ferramenta para monitorar e avaliar o desempenho da responsabilidade social é: c) Auditoria social.

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As organizações, além de enfrentar desafios constantes de competitividade e gestão de custos, sofrem cada vez mais pressões de todos os lados, exigindo desempenho impecável, operações 'limpas' e ações transparentes e socialmente responsáveis.
Está correto o que se afirma em:
I. A caridade também é uma forma de responsabilidade social nas organizações porque ações pontuais, com um objetivo único, que gerem algum benefício local, são consideradas práticas de RSO.
II. As responsabilidades filantrópicas (ser uma boa cidadã corporativa e melhorar a qualidade de vida) dentro das organizações devem vir antes das responsabilidades econômicas (ser economicamente viável), uma vez que a filantropia é o que caracteriza a responsabilidade social.
III. A responsabilidade social compreende o dever de pessoas, grupos e instituições em relação à sociedade como um todo, ou seja, em relação a todas as pessoas, grupos e instituições.
a. I, apenas.
b. III, apenas.
c. I e II, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I, II e III.

As empresas geralmente são guiadas por um conceito conhecido como triple bottom line, que determina que uma empresa deve se comprometer a medir seu impacto social e ambiental, juntamente com seus lucros.
A definição dos conceitos do TBL, de acordo com a Fundação Nacional da Qualidade (2018) são:
a. Responsabilidades ambiental, ética, filantrópica, econômica.
b. Responsabilidades social, ética, filantrópica, econômica.
c. Responsabilidades ambiental, ética, filantrópica, social.
d. Responsabilidades ambiental, ética, filantrópica, política.
e. Responsabilidades ambiental, ética, política, econômica.

O desenvolvimento sustentável sempre nos incentiva a conservar e aprimorar nossos recursos, mudando gradualmente as maneiras como desenvolvemos e usamos as tecnologias.
A alternativa que melhor define o desenvolvimento sustentável é:
a. Desenvolver a qualquer custa e gerar emprego.
b. Reduzir a produção, preservando o meio ambiente, ainda que isso custe empregos.
c. Um desenvolvimento que tenha em conta a satisfação das necessidades das gerações presentes, pensando nas gerações futuras.
d. Um desenvolvimento que tenha em conta a satisfação das necessidades das gerações futuras, pensando nas gerações presentes.
e. O foco está em países em desenvolvimento devem atender às suas necessidades básicas de emprego, alimentação, energia, água e saneamento.

A Responsabilidade Social é um conceito de gestão pelo qual as empresas integram preocupações sociais e ambientais em suas operações de negócios e interações com seus stakeholders.
Assinale a alternativa que defina corretamente o que é uma empresa B Corp.
a. É uma empresa que se considerada uma boa corporação, daí a sigla B (boa) Corp (coporação).
b. Uma empresa que atua com condutas de algoritmo B, diminuindo o uso da mão de obra humana nas suas operações.
c. É uma empresa cuja razão de ser duradoura é criar um mundo melhor. É um motor do bem, gerando benefícios sociais pelo próprio ato de fazer negócios. Seu crescimento é uma força positiva na sociedade.
d. É uma designação de que uma empresa está atendendo a altos padrões de desempenho verificado, responsabilidade e transparência em fatores de benefícios de funcionários e doações de caridade para práticas da cadeia de suprimentos e insumos.
e. É um tipo de organização que opera para promover significativamente a realização de um ou mais propósitos beneficentes ou educacionais da organização.

A Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) é uma entidade privada, sem fins lucrativos, criada em 1991 e conta com uma equipe própria, rede de clientes, parceiros, apoiadores e voluntários em torno de sua causa: a busca contínua da excelência por meio da gestão, inovação e ciência.
Os pilares da FNQ são:
a. Crença, propósito, causa e aspiração.
b. Crença, qualidade, causa e aspiração.
c. Crença, propósito, causa e qualidade.
d. Qualidade, propósito, causa e qualidade.
e. Propósito, crença, estabilidade e aspiração.

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