Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao Modelo 6D e como ele contribui para a eficácia do Treinamento e Desenvolvimento (T&D) na empresa TechNova. A) Limitar o treinamento ao ambiente de sala de aula - Essa alternativa não é correta, pois o Modelo 6D busca ampliar a experiência de aprendizagem, não limitá-la. B) Focar na memorização de conteúdos técnicos - O Modelo 6D não se concentra apenas na memorização, mas sim na aplicação prática do conhecimento. C) Ampliar a experiência de aprendizagem e conectar o conteúdo à prática organizacional - Esta alternativa está alinhada com os objetivos do Modelo 6D, que visa melhorar a aplicação prática dos conteúdos e gerar impacto no desempenho. D) Eliminar a necessidade de avaliação de resultados - O Modelo 6D inclui a documentação dos resultados, portanto, essa alternativa não é correta. Diante da análise, a alternativa correta é: C) Ampliar a experiência de aprendizagem e conectar o conteúdo à prática organizacional.