A empresa “Soluções Inteligentes”, atuante no setor de tecnologia da informação, enfrenta uma crise de imagem após a divulgação de práticas trabalhistas questionáveis em uma de suas filiais no exterior. Relatos de jornadas exaustivas, salários abaixo do mínimo legal local e falta de segurança no ambiente de trabalho foram veiculados na mídia internacional, causando indignação pública e impactando negativamente as ações da empresa na bolsa de valores. João, recém-formado em Administração e recém-contratado como gerente de operações da Soluções Inteligentes, foi incumbido de liderar a equipe multidisciplinar responsável pela elaboração e implementação de um plano de recuperação da imagem corporativa. A equipe é composta por profissionais de Relações Públicas, Jurídico, Recursos Humanos e Marketing, cada um com perspectivas e propostas distintas sobre como abordar a situação. A pressão por resultados imediatos é intensa, exigindo de João a capacidade de integrar as diferentes áreas, conciliando as estratégias de cada departamento com a necessidade de uma resposta ética e transparente à crise. A complexidade da situação reside na necessidade de equilibrar a contenção de danos financeiros com a construção de uma imagem corporativa sólida, baseada em princípios éticos e de responsabilidade social, considerando as peculiaridades legais e culturais do país onde a filial problemática está localizada. A falta de uma ação coordenada e eficiente poderá resultar em prejuízos irreversíveis para a empresa, comprometendo sua sustentabilidade a longo prazo. João precisa, portanto, demonstrar sua capacidade de liderança e integração, utilizando o conhecimento científico e metodológico da administração para conduzir a equipe e elaborar um plano de ação eficaz e responsável. A adoção de práticas éticas e socialmente responsáveis pelas empresas é fundamental para a construção de uma imagem corporativa positiva e sustentável a longo prazo. PORQUE A responsabilidade social corporativa, além de contribuir para a melhoria da reputação da empresa, reduz riscos legais e operacionais, atraindo investimentos e talentos qualificados. A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira. A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa. As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. As duas asserções são proposições falsas.