A afirmação de que promover diversidade e inclusão nas organizações é apenas uma exigência legal e não impacta diretamente os resultados é uma visão limitada. Na verdade, a diversidade e a inclusão podem trazer benefícios significativos para as empresas, como: 1. Inovação: Equipes diversas tendem a gerar ideias mais criativas e inovadoras. 2. Desempenho: Organizações inclusivas podem ter melhor desempenho financeiro, pois atraem e retêm talentos variados. 3. Imagem: Empresas que promovem diversidade e inclusão melhoram sua reputação e atraem consumidores que valorizam essas práticas. 4. Tomada de Decisão: Grupos diversos podem tomar decisões mais informadas e equilibradas. Portanto, a diversidade e inclusão devem ser vistas como parte da estratégia organizacional, com impactos positivos nos resultados e na cultura da empresa.