Para que se configure a relação de emprego, existem alguns requisitos fundamentais, que são: a habitualidade na prestação do serviço, a pessoalidade (prestar o serviço pessoalmente), a subordinação e a remuneração como contraprestação do trabalho. Agora, vamos analisar as alternativas: A) Habitualidade na prestação do serviço - Este é um requisito para a configuração do vínculo empregatício. B) Ser pessoa física ou jurídica - Este item não é um requisito para a configuração do empregado, pois a relação de emprego é estabelecida com pessoa física. C) Ter uma remuneração como contraprestação do trabalho - Este é um requisito essencial. D) Prestar o serviço pessoalmente - Este também é um requisito. E) Subordinação - Este é um requisito fundamental. Portanto, a alternativa que "não faz parte dos requisitos para que se configure como empregado" é: B) Ser pessoa física ou jurídica.