Exercícios

Prévia do material em texto

Exercícios 
 
1) No que concerne a figura jurídica do empregado, e segundo a 
ótica do Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: 
 
a) Não importa para a identificação do vínculo de emprego o tipo de 
trabalho realizado, sendo certo que o empregado pode realizar 
qualquer trabalho lícito. Corroborando esta afirmação, a lei afirma 
que “não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à 
condição do trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico 
e manual” 
 
b) A proibição da distinção entre trabalho manual, técnico e 
intelectual visa garantir a igualdade de tratamento (isonomia) entre 
todos os trabalhadores, independentemente das atividades 
exercidas. Não obstante, existem profissões regulamentadas por 
leis específicas que conferem tratamento diferenciado a 
determinados trabalhadores 
 
c) Para configuração do vínculo de emprego, não faz diferença o local 
onde serão prestados os serviços, sendo que ale assim dispõe: “não 
se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do 
empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado 
a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da 
relação de emprego 
 
d) Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e 
supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, 
aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do 
trabalho alheio 
 
Justificativa: Os meios telemáticos apresentam-se como um dos 
meios mais eficazes, e atualmente mais utilizados, para se exercer 
a fiscalização em face dos empregados, como vimos na videoaula 
de subordinação algorítmica. 
 
 
2) Assinale a alternativa que apresenta a opção da doutrina 
majoritária do Direito do Trabalho brasileiro pela teoria 
justificadora da “relação de emprego”. 
 
a) O direito trabalhista brasileiro adotou a teoria do arrendamento ou 
da locação, segundo a qual, o contrato de emprego possui a 
natureza do arrendamento do direito civil (locação de serviços) ou 
da empreitada (locação de obra) 
 
b) O direito trabalhista brasileiro adotou a teoria da compra e venda, 
segundo a qual, o trabalhador vende sua força de trabalho ao 
empregador em troca do salário 
 
c) O direito trabalhista brasileiro adotou a teoria do mandato, 
segundo a qual, o empregado atua como mandatário do 
empregador, havendo assim um contrato específico, eis que, 
segundo as premissas jurídicas, mandato é o contrato pelo qual 
uma pessoa confere à outra, poderes para representá-la 
 
d) O direito trabalhista brasileiro adotou a teoria do contrato, segundo 
a qual, as relações contratuais podem ser objeto de livre estipulação 
das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às 
disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes 
sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes 
 
Justificativa: A relação de emprego se efetiva por um acordo bilateral 
de vontades apenas passando a existir, de fato, depois de firmado 
juridicamente um contrato entre as partes. 
 
3) Sobre a relação de trabalho e da relação de emprego, 
marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. 
 
( ) Para se ter caracterizada a relação de emprego é necessário 
haver subordinação, habitualidade ou não eventualidade, 
onerosidade, pessoalidade e o serviço ser prestador por pessoa 
física. 
( ) O conceito da relação de trabalho encontra-se no vínculo 
contratual entre o empregador e o empregado, ou seja, uma pessoa 
jurídica e no outro polo uma pessoa física. 
( ) Toda e qualquer relação de trabalho é uma relação de emprego. 
Mas, nem toda relação de emprego é uma relação de trabalho. 
A sequência está correta em: 
a) V, V, F. 
b) F, V, V. 
c) F, F, F 
d) V, F, F. 
 
Justificativa: Como visto em videoaula, a relação de trabalho é gênero 
que tem dentre as suas espécies a mais importante delas, a relação de 
emprego. 
 
4) No que concerne à relação de emprego, assinale a 
alternativa incorreta: 
 
a) A pessoa natural pode ser empregada, do que decorre que pessoa 
jurídica não será, em nenhuma hipótese, empregada; pode até ser 
contratada para prestar serviços a outra empresa ou mesmo a uma 
pessoa física, mas este serviço, em última análise, será prestado 
por humanos que laboram em nome da empresa contratada 
 
b) Caso uma pessoa jurídica empresária venha a contratar a 
prestação de serviços por meio de uma pessoa jurídica unipessoal, 
ainda que se façam presentes os requisitos que caracterizam a 
relação de emprego, não se tornará possível o reconhecimento, pelo 
Estado-Juiz, de vínculo empregatício entre a pessoa jurídica 
empresária e o prestador de serviços 
 
c) A subordinação não demanda ser exercida de forma constante, 
nem se apresenta como indispensável a vigilância permanente e 
ininterrupta dos trabalhos realizados; relevante é que exista, no 
caso concreto, a possibilidade de o empregador determinar o 
cumprimento de ordens, de fiscalizar, de comandar ou de dirigir a 
atividade do empregado 
 
d) Deve-se considerar empregado toda pessoa natural que venha a 
prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob 
subordinação e por meio de salário 
Justificativa: A alternativa B representa uma hipótese de pejotização, 
vedada pelo nosso ordenamento jurídico. No entanto, mesmo diante 
dessa vedação, ocorrendo a contratação de pessoa jurídica unipessoal 
para prestação de serviços e estando presentes todos os pressupostos 
da relação empregatícia, deverá ser aplicado o princípio da primazia 
da realidade sob a forma, reconhecendo o vínculo empregatício 
firmado entre as partes. 
 
5) A contratação de trabalhador autônomo, cumpridas por este todas 
as formalidades legais, com ou sem exclusividade 
 
a) afasta a qualidade de empregado prevista na Consolidação das Leis 
do Trabalho, desde que a prestação de trabalho não seja contínua. 
b) afasta a qualidade de empregado prevista na Consolidação das 
Leis do Trabalho, carecendo de relevância o fato da prestação de 
trabalho ser contínua ou não. 
c) impede qualquer discussão acerca do princípio da primazia da 
realidade em face de fraudes perpetradas. 
d) afasta a qualidade de empregado prevista na Consolidação das 
Leis do Trabalho, desde que não se trate da atividade principal do 
tomador de serviços. 
 
Justificativa: Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas 
por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de 
forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no 
art. 3o desta Consolidação. 
 
 
6) Para existir uma relação de emprego, a principal obrigação do 
empregado é a prestação dos serviços contratados. Em 
contrapartida, seu principal direito é o recebimento da 
contraprestação pelos serviços prestados. 
A descrição anterior refere-se a um dos requisitos 
caracterizadores da relação de emprego, que consiste na 
a) alteridade. 
b) pessoalidade. 
c) não eventualidade. 
d) onerosidade. 
 
Justificativa: O requisito da onerosidade determina que os serviços 
prestados devem ser remunerados, ou seja, esta consiste no 
percebimento de remuneração em troca dos serviços prestados pelo 
empregado. 
 
7) Joana trabalha como assistente no escritório de advocacia de seu 
irmão Marcos às segundas-feiras, às quartas-feiras e às sextas-
feiras, das 8 às 17 h, com uma hora de intervalo intrajornada, e 
recebe R$ 2.400,00 mensais a título salarial. Marcos confia muito 
em sua irmã e sente-se seguro ao tê-la trabalhando em seu 
escritório, pois ele tem receio de contratar outras pessoas para o 
trabalho, tendo em vista que a atividade exige o manuseio de 
documentos confidenciais de seus clientes. 
De acordo com as normas legais sobre as relações de emprego, nessa 
situação hipotética, 
a) configura-se uma relação de emprego, uma vez que se verifica, 
nessa relação, o elemento da parassubordinação. 
b) não se configura uma relação deemprego, pois, como Joana 
trabalha apenas três vezes por semana, essa relação carece do 
requisito habitualidade. 
c) configura-se uma prestação de serviços regulada pelo direito civil, 
já que a jornada semanal de Joana é inferior a 44 h semanais. 
d) configura-se uma relação de emprego, uma vez que estão 
presentes todos os elementos e todos os requisitos exigidos pela 
legislação trabalhista. 
 
Justificativa: A relação de emprego exige a presença de todos seus 
pressupostos fático-jurídicos, quais sejam: pessoalidade e pessoa física, 
onerosidade, não eventualidade e subordinação. Joana é pessoa física e 
trabalha com pessoalidade, recebendo remuneração de 2.400 mensais, o 
que configura a onerosidade. Além disso, Joana labora três vezes na 
semana o que demonstra a prestação de serviços de forma não eventual. 
O manuseio de documento exemplifica a subordinação. 
 
8) Assinale a alternativa correta: 
 
a) Relação de emprego, refere-se a todas as relações jurídicas 
caracterizadas por terem sua prestação essencial centrada em 
uma obrigação de fazer consubstanciada em labor humano. 
b) A relação de emprego, do ponto de vista técnico-jurídico, é apenas 
uma das modalidades específicas de relação de trabalho 
juridicamente configuradas. 
c) A relação de emprego pode emergir como uma obrigação de fazer 
pessoal, mas sem subordinação (empregado autônomo em geral). 
d) Os elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego 
são quatro: I) prestação de trabalho por pessoa física ou 
terceirizado a um tomador qualquer; II) prestação efetuada com 
pessoalidade pelo trabalhador; III) também efetuada com não 
eventualidade; IV) efetuada ainda sob subordinação ao tomador 
dos serviços. 
 
Justificativa: a. Refere-se a relação de trabalho, que é gênero, e não a 
relação de emprego, que se caracteriza pela presença dos elementos 
fático-jurídicos: prestação de trabalho por pessoa física com 
pessoalidade; onerosidade; não eventualidade; subordinação. 
c. é pressuposto fático-jurídico da relação de emprego a subordinação. 
Ausente esta, será configurada prestação de serviços autônomos. 
d. No caso de terceirização lícita não há a presença de pessoalidade, 
nem subordinação, em relação ao tomador de serviços.