DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO

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No campo do Direito do Trabalho existe um princípio que consiste em dar preferência 
à realidade fática verificada na prática da prestação de serviços, no lugar dos 
documentos que dão corpo ao contrato de trabalho. De que princípio estamos 
falando? 
 
 
Princípio do Regramento. 
 Princípio da Primazia da Realidade. 
 
Princípio da Proteção. 
 
Princípio Real. 
 Princípio da Continuidade. 
Respondido em 09/03/2023 11:42:20 
 
Explicação: 
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE 
Esse princípio consiste em dar preferência à realidade fática verificada na prática da 
prestação de serviços, no lugar dos documentos que dão corpo ao contrato de trabalho. Aqui 
é feita uma análise contrato-realidade da situação. 
 
Em simples palavras, o princípio demonstra que o que realmente importa é o que de fato 
acontece, e não o que está escrito. A verdade dos fatos impera sobre qualquer documento 
formal, visto que, nem sempre, o que está registrado documentalmente é o que de fato 
acontece. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Sicrano contrata uma pessoa para realizar faxina em sua casa nova um dia antes de 
se mudar. Ele paga 300 reais a essa pessoa e lhe dá almoço e passagens de ônibus. 
No final daquele dia, Sicrano a agradece e diz que irá chama-la novamente se precisar. 
A história ilustra que tipo de relação? 
 
 
Relação de Causa e Efeito. 
 
Relação de Sororidade. 
 
Relação de Reciprocidade. 
 Relação de Trabalho. 
 Relação de Emprego. 
Respondido em 09/03/2023 11:42:26 
 
Explicação: 
Pois bem, a relação de trabalho é entendida como toda relação jurídica que envolve a 
prestação de serviço de uma pessoa (física) para outra (física ou jurídica). Exemplo disso é 
a contratação dos serviços de um eletricista para fazer reparos na parte elétrica de uma 
casa ou de um escritório qualquer. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Para que possamos identificar uma relação de trabalho, é necessária a presença de 
alguns elementos. Um deles é a Pessoalidade. O que esse elemento significa? 
 
 
Aponta que existe dependência do empregado sobre o empregador, isto é, o 
empregado deverá obedecer às ordens do empregador, no que tange ao 
exercício de sua função. 
 Significa que deve haver continuidade no trabalho, nunca deve ser feito de 
forma esporádica. 
 
Significa dizer que o trabalho deve ser realizado mediante remuneração. 
 
Significa que cabe ao empregador ser a pessoa responsável por todos os 
riscos do negócio. 
 Indica que o trabalho deve ser realizado sempre por pessoa física, não 
podendo ser realizado por uma pessoa jurídica. 
Respondido em 09/03/2023 11:42:37 
 
Explicação: 
Pessoalidade - Indica que o trabalho deve ser realizado sempre por pessoa física, não 
podendo ser realizado por uma pessoa jurídica. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Certo Administrador de um condomínio residencial contrata uma empresa para 
executar serviço de portaria e segurança nas dependências daquela estrutura. Ao 
final de um ano, um dos porteiros percebe que não está recebendo corretamente seu 
salário e decide mover ação contra o Condomínio. Isso é possível? Por que? 
 
 Não. Somente caberá o processo ao final da prestação de serviço por parte 
da empresa contratada para administrar a portaria. 
 
Sim. Ainda que a legislação brasileira não normatize a responsabilidade 
solidária do tomador de serviços, os tribunais do Trabalho entendem dessa 
forma. 
 
Não. A responsabilidade é exclusiva da empresa contratada para administrar 
a portaria. 
 Sim. A legislação brasileira reconhece a responsabilidade subsidiária da 
tomadora de serviços no caso de inadimplemento das obrigações trabalhistas. 
 
Sim. A relação de emprego não admite terceirização, logo o porteiro é 
empregado direto do condomínio. 
Respondido em 09/03/2023 12:08:06 
 
Explicação: 
Antes do advento da n. Lei 13.429, sancionada pelo então presidente Michel Temer, a 
terceirização vinha sendo regulamentada pela Súmula 331, do TST, que reconhecia a 
responsabilidade subsidiária da tomadora no caso de inadimplemento das obrigações 
trabalhistas. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Em um contrato de trabalho, a capacidade jurídica é um elemento distinto. Temos a 
seguinte hipótese para a aplicação desse conceito. Sicrano tem 15 anos de idade e 
deseja trabalhar no Supermercado X. Pergunta-se: Ele pode? Por que? 
 
 
Sim. A lei nacional considera Sicrano plenamente capaz. 
 Sim. A lei nacional permite que Sicrano trabalhe como menor aprendiz. 
 
Sim. A lei nacional considera Sicrano relativamente capaz. 
 Não. A lei nacional determina a impossibilidade de trabalho para menores de 
18 anos. 
 
Não. A lei nacional determina a impossibilidade de trabalho para menores de 
21 anos. 
Respondido em 09/03/2023 12:08:30 
 
Explicação: 
Entre as particularidades do contrato de trabalho, estão seus elementos distintos. Confira 
abaixo. 
 
 
Capacidade 
jurídica 
 
 
É medida através da idade do empregado: entre 14 a 16 anos, poderá 
trabalhar como menor aprendiz; entre 16 a 18 anos, é considerado 
relativamente capaz, necessitando de assistência dos pais ou 
responsáveis; acima de 18 anos, não é necessária assistência para se 
firmar contrato de trabalho. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Fulano trabalha no mercado X. Certo dia, ele começa a ingerir a bebida alcoólica das 
garrafas expostas a venda. O gerente do mercado decide demiti-lo por justa causa. 
Fulano poderá receber seus direitos salariais? Por que? 
 
 
Não. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer por justa causa, o 
empregado não terá direito a receber seus direitos. O Código Civil nos traz 
elencados os motivos, que são definidos como falta grave do empregado 
perante o empregador, como, por exemplo: ato de indisciplina ou de 
insubordinação, abandono de emprego, embriaguez habitual ou em serviço etc. 
 
Não. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer por justa causa, o 
empregado não terá direito a receber seus direitos. A Constituição Federal nos 
traz elencados os motivos, que são definidos como falta grave do empregado 
perante o empregador, como, por exemplo: ato de indisciplina ou de 
insubordinação, abandono de emprego, embriaguez habitual ou em serviço etc. 
 Não. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer por justa causa, o 
empregado não terá direito a receber seus direitos. O artigo 482 da CLT nos 
traz elencados os motivos, que são definidos como falta grave do empregado 
perante o empregador, como, por exemplo: ato de indisciplina ou de 
insubordinação, abandono de emprego, embriaguez habitual ou em serviço etc. 
 
Sim. Independente dos motivos que geraram a demissão, Fulano tem que 
receber seus direitos salariais. 
 
Sim. Apesar da previsão de embriagues habitual como causa para demissão 
por justa causa, verifica-se que apenas uma vez Fulano ingeriu bebida alcoólica 
em seu local de trabalho.