Os atores diretamente impactados pelo recrutamento online e que devem estar preparados incluem: 1. Candidatos: Precisam se adaptar às novas plataformas e ferramentas de recrutamento, como entrevistas por vídeo e testes online. 2. Recrutadores: Devem se familiarizar com as tecnologias de recrutamento, como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e ferramentas de análise de dados. 3. Gestores de RH: Precisam entender como integrar essas tecnologias nas estratégias de recrutamento e seleção, garantindo que a experiência do candidato seja positiva. 4. Empresas de tecnologia: Devem desenvolver soluções que atendam às necessidades do mercado de recrutamento, focando em usabilidade e segurança de dados. Esses atores precisam estar preparados para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que o recrutamento online oferece.