Avaliação I - Individual Gestão

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08/04/2023, 01:42 Avaliação I - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:822013)
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Prova 62089203
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das 
outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de GP capaz de abranger todas as 
atividades e não deixar nada de fora.
Assinale a alternativa INCORRETA que descreve as políticas e práticas estratégicas de Gestão de Pessoas:
A Encaminha para que outro setor realize a análise e descrição de cargos.
B Treinamento e desenvolvimento de pessoal.
C Admissão de candidatos selecionados.
D Incentivos salariais e benefícios sociais.
Sobre a era da Industrialização clássica fundamentada na teoria clássica da administração que tinham 
alguams caractreristicas principais, analise as sentenças a seguir:
I- Padrões rígidos de comunicação e cargos definidos e limitados.
II- Nenhuma capacidade para mudanças e inovação.
III- Ênfase na eficiência da produção no metodo e na rotina.
IV- Muitos níveis hierarquicos e coordenação centralizada.Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
B Somente a sentença III está correta.
C Somente a sentença II está correta.
D Somente a sentença I está correta.
Chiavenato (2010, p.11), nos diz que a função da Gestão de Pessoas é contribuir para a eficácia 
organizacional através de determinados meios:
Assinale a alternativa INCORRETA a respeito dos meios apresentados por ele:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
A Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
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B Aumentar a autoavaliação e a satisfação das pessoas no trabalho.
C Manter a empresa da forma como ela se encontra e estagnar o desenvolvimento da equipe.
D Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
Alderfer e Smith desenvolveram uma teoria das relações intergrupais, especificamente para as organizações. 
Essa teoria postula dois tipos de grupos existentes no interior das organizações: grupos de identidade e 
grupos organizacionais. A partir dessas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre 
elas:
I- Ao introduzir os diversos grupos de identidade na formação dos grupos organizacionais, pelos cargos ou 
pelas necessidades específicas das organizações, as múltiplas identidades poderão apresentar conflitos 
interpessoais que necessitarão ser geridos.
PORQUE
II- Os conflitos intergrupais reduzem os resultados efetivos do trabalho e por isso a gestão da diversidade se 
faz necessária.
Assinale a alternativa CORRETA:
A A asserção I é uma proposição falsa, mas a II é uma proposição verdadeira.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, mas a II é uma proposição falsa.
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é uma justificativa correta da I.
A Gestão de Pessoas teve sua história construída junto com a história do trabalho e da criação industrial e 
foi se modificando junto com a história da sociedade e suas transformações econômicas, sociais, políticas, 
culturais, tecnológicas e inclusive demográficas, que também estiveram implicadas em sua nova constituição. 
Rememorando o que você estudou, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Gerenciar pessoas é administrá-las através de políticas e procedimentos que visam alcançar objetivos 
tanto das pessoas que atuam na organização quanto da própria organização. 
( ) A nova tendência na gestão de pessoas é a criatividade e a inovação. 
( ) Na história da administração de pessoas, não houve mudanças de paradigmas. 
( ) Organizações de sucesso devem ter na administração de pessoal um setor que se destina a atribuições 
burocráticas e operacionais. 
( ) Apenas os funcionários podem ser considerados como parceiros da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V - V .
B V - F - V - F - V.
C F - F - F - V - V.
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D V - V - F - F - F.
O novo papel da Gestão de Pessoas implica em perceber as pessoas como parceiras das organizações e 
não mais como pessoas que devem ser administradas. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual o conceito de Gestão de Pessoas:
A Relativo a aspectos do pluriculturalismo industrial e da estrutura organizacional adotada, assim como
das características de seu contexto.
B É apenas contingencial e depende de vários aspectos da cultura e da estrutura organizacional adotada,
assim como das características de seu contexto.
C É apenas situacional e depende de vários aspectos da cultura e da estrutura organizacional adotada,
assim como das características de seu contexto.
D Contingencial e situacional e depende de vários aspectos da cultura e da estrutura organizacional
adotada, assim como das características de seu contexto.
As políticas de recursos humanos melhoram as relações entre empregador e empregados e o objetivo do 
departamento de recursos humanos é criar oportunidades para as pessoas crescerem na empresa.
Assinale a alternativa CORRETA que indica quais ações podem ser geradas para esse fim:
A Liberdade de trabalho onde aos colaboradores é dada mais autonomia para interferir nos assuntos
gerenciais.
B Palestras, seminários, dinâmicas de grupos, encontro com funcionários, publicações periódicas e
campanhas internas.
C Transparência do setor financeiro para que os colaboradores possam ter acesso às planilhas
orçamentárias e valores da receita da empresa.
D Viagens e excursões para os colaboradores da organização para que possam interagir mais entre si.
Ao longo dos anos, a área de Recursos Humanos passou por fases distintas, com características específicas. 
Iniciou como Relações Industriais, depois passou a ser Recursos Humanos. Como ela é denominada hoje?
A Gestão da vida privada.
B Gestão de conflitos.
C Gestão de Pessoas.
D Gestão de Problemas.
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Há seis processos na GP que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Processos são definidos como 
um conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. Assinale a alternativa CORRETA 
que apresenta quais são essas seis práticas:
A Processos de agregar pessoas; processo de transformar pessoas; processo de encontrar novos
talentos; processos de aplicar pessoas; processos de recompensar pessoas.
B
Processos de agregar pessoas; processos de recompensar pessoas; processo de proteger pessoas;
processo de encontrar pessoas; processo de fazer as pessoas bem sucedidas; processo de encontrar
novos talentos.
C
Processos de monitorar pessoas; processos de desenvolver pessoas; processo de instigar pessoas;
processos de recompensar pessoas; processo de agregar pessoas; processo de transformar as pessoas
em mais competitivas; processo de monitar pessoas.
D Processos de agregar pessoas; processos de aplicar pessoas; processos de recompensar pessoas;
processos de desenvolver pessoas; processos de manter pessoas; processos de monitorar pessoas.
Chiavenato aponta as agências de recrutamento como eficazes em algumas situações específicas. Sobre 
elas, Assinale a alternativa INCORRETA:
A Quando a organização não possui um órgão de RH e não está preparada para recrutar e selecionar
pessoal.
B Quando mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
C Quando há necessidade de atrair um grande número de candidatos qualificados e a organização não
está preparada.
D Quando o preenchimento do cargo é confidencial e não pode ser divulgado nem no mercado nem
internamente.
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