Vamos analisar cada uma das afirmações sobre os sistemas de gestão de pessoas: ( ) Os sistemas de gestão de pessoas são contingenciais, ou seja, precisam ser adequados para atender às necessidades das pessoas e da empresa. É verdadeira (V). Os sistemas de gestão de pessoas devem ser adaptáveis às necessidades específicas da organização e de seus colaboradores. ( ) Pode-se dizer que os sistemas de gestão de pessoas acabam por representar uma forma de transformação organizacional. É verdadeira (V). A gestão de pessoas é um fator crucial para a transformação organizacional, pois envolve mudanças na cultura, processos e práticas que impactam diretamente os colaboradores. ( ) Os sistemas de gestão de pessoas se limitam a softwares de gestão empregados nas empresas. É falsa (F). Os sistemas de gestão de pessoas vão além de softwares; eles incluem políticas, práticas e processos que envolvem a gestão de talentos, desenvolvimento, recrutamento, entre outros. ( ) Um sistema de gestão de pessoas que não permite a transformação pode se tornar uma blindagem para a mudança organizacional. É verdadeira (V). Se um sistema de gestão de pessoas não é flexível e não permite mudanças, ele pode impedir a evolução e a adaptação da organização. ( ) Uma das etapas para a implementação da mudança e novos sistemas de gestão de pessoas na organização é a auscultação. É verdadeira (V). A auscultação, que envolve ouvir as partes interessadas, é uma etapa importante para entender as necessidades e expectativas em relação à mudança. ( ) Trabalhar por meio de etapas na implantação de novos sistemas de gestão de pessoas pode ser um problema, pois não oferece clareza e objetividade ao processo. É falsa (F). Trabalhar por etapas geralmente traz clareza e objetividade, permitindo um melhor gerenciamento do processo de mudança. Agora, vamos compor a sequência correta: 1. V 2. V 3. F 4. V 5. V 6. F Portanto, a sequência correta é: V - V - F - V - V - F. Se houver uma alternativa que corresponda a essa sequência, essa será a resposta correta.