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O que acontece com a estabilidade do empregado que for demitido por justa causa durante o periodo estavel?
a) A demissao e valida e a estabilidade perde efeito.
b) A demissao e invalida.
c) O empregado pode receber indenizacao.
d) Nao pode ser demitido por justa causa.

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há 4 meses

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há 4 meses

Para responder à sua pergunta sobre a estabilidade do empregado demitido por justa causa durante o período estável, vamos analisar as alternativas: a) A demissão é válida e a estabilidade perde efeito. - Esta opção está correta, pois a demissão por justa causa é válida e, nesse caso, a estabilidade do empregado é afetada. b) A demissão é inválida. - Esta opção está incorreta, pois a demissão por justa causa é válida. c) O empregado pode receber indenização. - Esta opção não se aplica, pois a demissão por justa causa não gera direito a indenização. d) Não pode ser demitido por justa causa. - Esta opção está incorreta, pois o empregado pode ser demitido por justa causa, mesmo durante o período de estabilidade. Portanto, a alternativa correta é: a) A demissão é válida e a estabilidade perde efeito.

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O que e estabilidade no emprego?
a) Direito do empregado de ser contratado por tempo determinado.
b) Garantia legal que impede a demissao do empregado sem justa causa durante determinado periodo.
c) Direito do empregador de dispensar o empregado a qualquer momento.
d) Nenhuma das alternativas anteriores.

Qual a principal diferenca entre estabilidade e garantia provisoria de emprego?
a) Estabilidade e um direito permanente, enquanto garantia provisoria e temporaria.
b) Estabilidade impede qualquer demissao, enquanto garantia provisoria so se aplica apos a demissao.
c) Estabilidade e prevista por lei e protecao contratual; garantia provisoria refere-se a periodos especificos e temporarios, como licencas ou afastamentos.
d) Nao existe diferenca entre elas.

A gestante tem direito a estabilidade no emprego. Qual e o periodo dessa estabilidade?
a) Desde o inicio da gravidez ate 5 meses apos o parto.
b) Apenas durante a licenca-maternidade.
c) Somente durante o periodo de gestacao.
d) Nao possui estabilidade garantida por lei.

Um empregado que sofreu acidente de trabalho tem direito a estabilidade?
a) Sim, por 12 meses apos o retorno ao trabalho.
b) Sim, por 1 mes apos o acidente.
c) Nao, nao ha estabilidade para acidentes de trabalho.
d) Sim, mas apenas durante o afastamento.

O que ocorre se o empregador demitir um empregado estavel sem justa causa durante o periodo da estabilidade?
a) A demissao e valida e sem consequencias.
b) O empregador deve pagar indenizacao correspondente ao periodo da estabilidade.
c) O empregado perde o direito a estabilidade.
d) O empregado pode ser obrigado a retornar ao trabalho sem indenizacao.

Quais empregados tem direito a estabilidade sindical?
a) Apenas os presidentes dos sindicatos.
b) Membros da CIPA eleitos para mandato.
c) Representantes sindicais eleitos, desde o registro da candidatura ate um ano apos o termino do mandato.
d) Todos os trabalhadores sindicalizados.

O que e estabilidade acidentaria?
a) Estabilidade concedida ao empregado apos um acidente de trabalho, garantindo o emprego por 12 meses apos o retorno.
b) Estabilidade para trabalhadores que sofrem acidente fora do ambiente de trabalho.
c) Estabilidade para empregados que se acidentam durante viagens pessoais.
d) Nenhuma das alternativas.

Existe estabilidade para empregados afastados por auxilio-doenca?
a) Sim, por 12 meses apos o retorno do afastamento, desde que seja acidente de trabalho.
b) Sim, para todos os casos de auxilio-doenca.
c) Nao existe estabilidade para auxilio-doenca.
d) Sim, mas apenas por 3 meses.

A estabilidade provisoria do empregado acidentado impede demissao por justa causa?
a) Sim, nao pode ser demitido por justa causa durante a estabilidade.
b) Nao, a estabilidade protege apenas contra demissao sem justa causa.
c) Sim, mas apenas no periodo de afastamento.
d) Nao existe estabilidade para acidentes.

O trabalhador que atua em Comissao Interna de Prevencao de Acidentes (CIPA) possui estabilidade?
a) Sim, desde o registro da candidatura ate um ano apos o termino do mandato.
b) Sim, mas apenas durante o mandato.
c) Nao possui estabilidade.
d) Possui estabilidade apenas enquanto trabalha em areas de risco.

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A gestante tem direito a estabilidade no emprego. Qual e o periodo dessa estabilidade?a) Desde o inicio da gravidez ate 5 meses apos o parto.b) Apenas durante a licenca-maternidade.c) Somente durante o periodo de gestacao.d) Nao possui estabilidade garantida por lei.

Um empregado que sofreu acidente de trabalho tem direito a estabilidade?a) Sim, por 12 meses apos o retorno ao trabalho.b) Sim, por 1 mes apos o acidente.c) Nao, nao ha estabilidade para acidentes de trabalho.d) Sim, mas apenas durante o afastamento.

Quais empregados tem direito a estabilidade sindical?a) Apenas os presidentes dos sindicatos.b) Membros da CIPA eleitos para mandato.c) Representantes sindicais eleitos, desde o registro da candidatura ate um ano apos o termino do mandato.d) Todos os trabalhadores sindicalizados.

Existe estabilidade para empregados afastados por auxilio-doenca?a) Sim, por 12 meses apos o retorno do afastamento, desde que seja acidente de trabalho.b) Sim, para todos os casos de auxilio-doenca.c) Nao existe estabilidade para auxilio-doenca.d) Sim, mas apenas por 3 meses.

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A gestante tem direito a estabilidade no emprego. Qual e o periodo dessa estabilidade?
a) Desde o inicio da gravidez ate 5 meses apos o parto.
b) Apenas durante a licenca-maternidade.
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d) Nao possui estabilidade garantida por lei.

Um empregado que sofreu acidente de trabalho tem direito a estabilidade?
a) Sim, por 12 meses apos o retorno ao trabalho.
b) Sim, por 1 mes apos o acidente.
c) Nao, nao ha estabilidade para acidentes de trabalho.
d) Sim, mas apenas durante o afastamento.

Quais empregados tem direito a estabilidade sindical?
a) Apenas os presidentes dos sindicatos.
b) Membros da CIPA eleitos para mandato.
c) Representantes sindicais eleitos, desde o registro da candidatura ate um ano apos o termino do mandato.
d) Todos os trabalhadores sindicalizados.

Existe estabilidade para empregados afastados por auxilio-doenca?
a) Sim, por 12 meses apos o retorno do afastamento, desde que seja acidente de trabalho.
b) Sim, para todos os casos de auxilio-doenca.
c) Nao existe estabilidade para auxilio-doenca.
d) Sim, mas apenas por 3 meses.