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O empregado que retorna da licenca por acidente de trabalho pode ser demitido sem justa causa antes de completar 12 meses de estabilidade?
a) Sim, pode ser demitido a qualquer momento.
b) Nao, deve ser respeitado o periodo de 12 meses de estabilidade.
c) Pode ser demitido, desde que haja autorizacao do sindicato.
d) Pode ser demitido se o medico liberar.

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há 4 meses

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há 4 meses

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o empregado que retorna de licença por acidente de trabalho tem direito a um período de estabilidade de 12 meses. Isso significa que ele não pode ser demitido sem justa causa durante esse período. Analisando as alternativas: a) Sim, pode ser demitido a qualquer momento. - Incorreto, pois a estabilidade garante proteção ao empregado. b) Não, deve ser respeitado o período de 12 meses de estabilidade. - Correto, pois é o que a lei determina. c) Pode ser demitido, desde que haja autorização do sindicato. - Incorreto, a autorização do sindicato não é necessária para demissões sem justa causa. d) Pode ser demitido se o médico liberar. - Incorreto, a liberação médica não altera o direito à estabilidade. Portanto, a alternativa correta é: b) Não, deve ser respeitado o período de 12 meses de estabilidade.

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O que e estabilidade no emprego?
a) Direito do empregado de ser contratado por tempo determinado.
b) Garantia legal que impede a demissao do empregado sem justa causa durante determinado periodo.
c) Direito do empregador de dispensar o empregado a qualquer momento.
d) Nenhuma das alternativas anteriores.

Qual a principal diferenca entre estabilidade e garantia provisoria de emprego?
a) Estabilidade e um direito permanente, enquanto garantia provisoria e temporaria.
b) Estabilidade impede qualquer demissao, enquanto garantia provisoria so se aplica apos a demissao.
c) Estabilidade e prevista por lei e protecao contratual; garantia provisoria refere-se a periodos especificos e temporarios, como licencas ou afastamentos.
d) Nao existe diferenca entre elas.

A gestante tem direito a estabilidade no emprego. Qual e o periodo dessa estabilidade?
a) Desde o inicio da gravidez ate 5 meses apos o parto.
b) Apenas durante a licenca-maternidade.
c) Somente durante o periodo de gestacao.
d) Nao possui estabilidade garantida por lei.

Um empregado que sofreu acidente de trabalho tem direito a estabilidade?
a) Sim, por 12 meses apos o retorno ao trabalho.
b) Sim, por 1 mes apos o acidente.
c) Nao, nao ha estabilidade para acidentes de trabalho.
d) Sim, mas apenas durante o afastamento.

O que ocorre se o empregador demitir um empregado estavel sem justa causa durante o periodo da estabilidade?
a) A demissao e valida e sem consequencias.
b) O empregador deve pagar indenizacao correspondente ao periodo da estabilidade.
c) O empregado perde o direito a estabilidade.
d) O empregado pode ser obrigado a retornar ao trabalho sem indenizacao.

Quais empregados tem direito a estabilidade sindical?
a) Apenas os presidentes dos sindicatos.
b) Membros da CIPA eleitos para mandato.
c) Representantes sindicais eleitos, desde o registro da candidatura ate um ano apos o termino do mandato.
d) Todos os trabalhadores sindicalizados.

O que e estabilidade acidentaria?
a) Estabilidade concedida ao empregado apos um acidente de trabalho, garantindo o emprego por 12 meses apos o retorno.
b) Estabilidade para trabalhadores que sofrem acidente fora do ambiente de trabalho.
c) Estabilidade para empregados que se acidentam durante viagens pessoais.
d) Nenhuma das alternativas.

Existe estabilidade para empregados afastados por auxilio-doenca?
a) Sim, por 12 meses apos o retorno do afastamento, desde que seja acidente de trabalho.
b) Sim, para todos os casos de auxilio-doenca.
c) Nao existe estabilidade para auxilio-doenca.
d) Sim, mas apenas por 3 meses.

A estabilidade provisoria do empregado acidentado impede demissao por justa causa?
a) Sim, nao pode ser demitido por justa causa durante a estabilidade.
b) Nao, a estabilidade protege apenas contra demissao sem justa causa.
c) Sim, mas apenas no periodo de afastamento.
d) Nao existe estabilidade para acidentes.

O trabalhador que atua em Comissao Interna de Prevencao de Acidentes (CIPA) possui estabilidade?
a) Sim, desde o registro da candidatura ate um ano apos o termino do mandato.
b) Sim, mas apenas durante o mandato.
c) Nao possui estabilidade.
d) Possui estabilidade apenas enquanto trabalha em areas de risco.

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A gestante tem direito a estabilidade no emprego. Qual e o periodo dessa estabilidade?a) Desde o inicio da gravidez ate 5 meses apos o parto.b) Apenas durante a licenca-maternidade.c) Somente durante o periodo de gestacao.d) Nao possui estabilidade garantida por lei.

Um empregado que sofreu acidente de trabalho tem direito a estabilidade?a) Sim, por 12 meses apos o retorno ao trabalho.b) Sim, por 1 mes apos o acidente.c) Nao, nao ha estabilidade para acidentes de trabalho.d) Sim, mas apenas durante o afastamento.

Quais empregados tem direito a estabilidade sindical?a) Apenas os presidentes dos sindicatos.b) Membros da CIPA eleitos para mandato.c) Representantes sindicais eleitos, desde o registro da candidatura ate um ano apos o termino do mandato.d) Todos os trabalhadores sindicalizados.

Existe estabilidade para empregados afastados por auxilio-doenca?a) Sim, por 12 meses apos o retorno do afastamento, desde que seja acidente de trabalho.b) Sim, para todos os casos de auxilio-doenca.c) Nao existe estabilidade para auxilio-doenca.d) Sim, mas apenas por 3 meses.

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d) Nao possui estabilidade garantida por lei.

Um empregado que sofreu acidente de trabalho tem direito a estabilidade?
a) Sim, por 12 meses apos o retorno ao trabalho.
b) Sim, por 1 mes apos o acidente.
c) Nao, nao ha estabilidade para acidentes de trabalho.
d) Sim, mas apenas durante o afastamento.

Quais empregados tem direito a estabilidade sindical?
a) Apenas os presidentes dos sindicatos.
b) Membros da CIPA eleitos para mandato.
c) Representantes sindicais eleitos, desde o registro da candidatura ate um ano apos o termino do mandato.
d) Todos os trabalhadores sindicalizados.

Existe estabilidade para empregados afastados por auxilio-doenca?
a) Sim, por 12 meses apos o retorno do afastamento, desde que seja acidente de trabalho.
b) Sim, para todos os casos de auxilio-doenca.
c) Nao existe estabilidade para auxilio-doenca.
d) Sim, mas apenas por 3 meses.