Para identificar a estratégia eficaz de mitigação do ruído na comunicação organizacional, vamos analisar cada uma das alternativas: A - Priorizar a comunicação formal e eliminar as dinâmicas de comunicação informal. Essa abordagem pode ser contraproducente, pois a comunicação informal muitas vezes é essencial para a construção de relacionamentos e a troca de informações. B - Ignorar feedbacks negativos dos colaboradores. Ignorar feedbacks é uma estratégia ruim, pois pode aumentar o ruído e a insatisfação no ambiente de trabalho. C - Manter uma cultura organizacional fechada e hierárquica. Uma cultura fechada dificulta a comunicação e pode aumentar o ruído, portanto, não é uma boa estratégia. D - Investir em programas de treinamento para aprimorar as habilidades de comunicação. Essa é uma estratégia eficaz, pois treinar os colaboradores para se comunicarem melhor pode reduzir o ruído e melhorar a eficiência da comunicação. Diante da análise, a alternativa correta é: D - Investir em programas de treinamento para aprimorar as habilidades de comunicação.