Vamos analisar as asserções: I. A gestão da mudança organizacional é um processo dispensável para empresas que buscam crescimento contínuo, uma vez que as mudanças ocorrem naturalmente e a intervenção gerencial pode gerar resistência desnecessária por parte dos colaboradores, atrasando a adaptação da empresa às novas demandas do mercado e reduzindo a eficiência operacional a longo prazo. Essa afirmação é falsa. A gestão da mudança é essencial para ajudar as empresas a se adaptarem de forma eficaz às mudanças, minimizando a resistência e otimizando a transição. II. A implementação bem-sucedida da mudança organizacional requer uma abordagem estruturada que considere a complexidade. Essa afirmação é verdadeira. Uma abordagem estruturada é fundamental para lidar com a complexidade das mudanças organizacionais e garantir que a implementação seja eficaz. Agora, analisando a relação entre as duas asserções: a primeira é falsa e a segunda é verdadeira. Portanto, a relação proposta entre elas não é válida, pois a primeira não justifica a segunda. Com base nisso, a resposta correta é que a primeira asserção é falsa e a segunda é verdadeira, o que indica que a gestão da mudança é, sim, necessária para o crescimento contínuo das empresas. Se houver alternativas específicas para escolher, por favor, forneça-as para que eu possa indicar a correta.