Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas não está em consonância com os princípios de justiça, equidade, diversidade e inclusão no ambiente corporativo: a) Diversidade: Valorizar e respeitar a variedade de origens, experiências, habilidades e perspectivas dos funcionários, promovendo um ambiente inclusivo. - Esta afirmação está em consonância com os princípios. b) Equidade: Reconhecer as diferenças individuais e oferecer suporte personalizado para que cada funcionário tenha as mesmas chances de sucesso. - Esta afirmação também está em consonância com os princípios. c) Justiça: Assegurar que todas as políticas e práticas da empresa sejam imparciais e garantam igualdade de oportunidades para todos os funcionários. - Esta afirmação está em consonância com os princípios. d) Tratamento igualitário: Tratar todos os funcionários da mesma forma, desconsiderando suas diferenças individuais e necessidades específicas. - Esta afirmação não está em consonância com os princípios, pois ignora as diferenças individuais e as necessidades específicas, o que vai contra a ideia de equidade e inclusão. e) Inclusão: Garantir que todas as vozes sejam ouvidas e consideradas nas decisões da empresa, independentemente de sua posição hierárquica. - Esta afirmação está em consonância com os princípios. Portanto, a alternativa que não está em consonância com os princípios fundamentais de justiça, equidade, diversidade e inclusão no ambiente corporativo é: d) Tratamento igualitário: Tratar todos os funcionários da mesma forma, desconsiderando suas diferenças individuais e necessidades específicas.