Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a que melhor define o conceito de Liderança de Si Mesmo e seus principais impactos: a) Liderança de si mesmo consiste em reagir às circunstâncias externas, buscando soluções rápidas e imediatas para os problemas, mesmo que isso prejudique o trabalho em equipe. - Esta definição não reflete a essência da liderança de si mesmo, pois ignora a importância do trabalho em equipe. b) Liderar a si mesmo significa, independente do impacto no trabalho em equipe, definir metas ambiciosas e trabalhar individualmente para atingi-las, sem considerar a colaboração ou o feedback. - Novamente, essa definição não considera a colaboração, que é fundamental na liderança. c) Liderar a si mesmo envolve a capacidade de adaptação e flexibilidade, exigindo algumas vezes a prática da autorresponsabilidade, integridade ou humildade. O impacto é exclusivamente individual. - Embora mencione aspectos importantes, a ideia de que o impacto é exclusivamente individual não é correta, pois a liderança de si mesmo também influencia os outros. d) Liderança de si mesmo é sinônimo de sucesso individual, independente do impacto nas relações com os outros e na organização. - Essa definição é limitada e não considera a importância das relações interpessoais. e) Liderar a si mesmo é assumir a responsabilidade pelo próprio destino, conduzindo a vida com intencionalidade, autonomia e alinhamento com valores, inspirando outros pela autenticidade e responsabilidade pessoal. Isso promove confiança, colaboração e contribuição de todos. - Esta alternativa abrange a essência da liderança de si mesmo, enfatizando a responsabilidade pessoal e o impacto positivo nas relações e na colaboração. Portanto, a alternativa correta é: e) Liderar a si mesmo é assumir a responsabilidade pelo próprio destino, conduzindo a vida com intencionalidade, autonomia e alinhamento com valores, inspirando outros pela autenticidade e responsabilidade pessoal. Isso promove confiança, colaboração e contribuição de todos.