Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que melhor representa a importância da comunicação e do feedback em uma liderança eficaz em um ambiente de aprendizagem contínua: a) O método "sanduíche" de feedback é a única forma eficaz de comunicação, e qualquer outra abordagem pode ser ineficaz. - Essa afirmação é muito restritiva, pois existem várias abordagens eficazes de feedback. b) A comunicação deve ser exclusivamente formal e unidirecional, com foco na transmissão de ordens e instruções, tornando dispensável o espaço para diálogo ou feedback. - Essa alternativa ignora a importância do diálogo e do feedback, que são essenciais em ambientes de aprendizagem. c) A comunicação eficaz, com empatia e escuta ativa, e o feedback construtivo, utilizando métodos como o sanduíche, SBI ou STAR, são essenciais para o desenvolvimento individual e a construção de uma cultura de aprendizagem, impulsionando produtividade e engajamento. - Esta opção destaca a importância da comunicação e do feedback de forma abrangente e positiva, alinhando-se com os princípios de liderança e cultura de aprendizagem. d) Líderes eficazes não precisam priorizar a comunicação e o feedback, pois a performance da equipe depende exclusivamente de suas habilidades técnicas. - Essa afirmação é incorreta, pois a comunicação e o feedback são fundamentais para o desempenho da equipe. e) O feedback deve ser dado apenas em situações de baixo desempenho. - Essa visão é limitada, pois o feedback deve ser contínuo e não restrito a situações de baixo desempenho. A alternativa que melhor representa a importância da comunicação e do feedback para uma liderança eficaz em um ambiente de aprendizagem contínua é: c) A comunicação eficaz, com empatia e escuta ativa, e o feedback construtivo, utilizando métodos como o sanduíche, SBI ou STAR, são essenciais para o desenvolvimento individual e a construção de uma cultura de aprendizagem, impulsionando produtividade e engajamento.