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Qual e a diferenca entre competencia e habilidade?
a) Habilidade envolve conhecimentos, competencia nao
b) Habilidade e a capacidade de executar tarefas especificas, enquanto competencia integra conhecimento, habilidade e atitude
c) Competencia se refere somente a conhecimento tecnico
d) Nao ha diferenca entre os termos

Testando o Conhecimento

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Avaliação por competências

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Para entender a diferença entre competência e habilidade, vamos analisar as opções: a) Habilidade envolve conhecimentos, competência não - Esta afirmação é incorreta, pois a competência geralmente envolve conhecimento, habilidades e atitudes. b) Habilidade é a capacidade de executar tarefas específicas, enquanto competência integra conhecimento, habilidade e atitude - Esta opção está correta. Habilidade refere-se à capacidade de realizar tarefas específicas, enquanto competência é um conceito mais amplo que inclui conhecimento, habilidades e atitudes. c) Competência se refere somente a conhecimento técnico - Esta afirmação é falsa, pois competência abrange mais do que apenas conhecimento técnico. d) Não há diferença entre os termos - Esta afirmação é incorreta, pois há uma diferença clara entre habilidade e competência. Portanto, a alternativa correta é: b) Habilidade é a capacidade de executar tarefas específicas, enquanto competência integra conhecimento, habilidade e atitude.

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O que caracteriza a avaliacao por competencias?
a) Medir apenas o conhecimento teorico do individuo
b) Analisar conhecimentos, habilidades e atitudes aplicados em situacoes reais
c) Avaliar exclusivamente desempenho academico
d) Contar somente a frequencia de participacao em treinamentos

Qual e a principal diferenca entre avaliacao tradicional e avaliacao por competencias?
a) A avaliacao tradicional mede apenas resultados, enquanto a avaliacao por competencias considera tambem processos e comportamentos
b) A avaliacao tradicional e mais moderna
c) A avaliacao por competencias nao utiliza indicadores
d) Nao existe diferenca significativa

Em uma avaliacao por competencias, o que e considerado uma competencia?
a) Apenas o conhecimento teorico
b) Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que permitem desempenho eficaz
c) A quantidade de experiencia profissional
d) Somente a capacidade de cumprir tarefas

Qual metodo e frequentemente utilizado para avaliar competencias em contextos profissionais?
a) Prova escrita tradicional
b) Avaliacao 360 graus
c) Apenas observacao informal
d) Teste de memoria

Qual e a funcao das evidencias na avaliacao por competencias?
a) Substituir provas escritas
b) Comprovar que o individuo aplica suas habilidades em situacoes reais
c) Indicar o tempo de experiencia no cargo
d) Servir apenas para documentacao

Durante uma avaliacao por competencias, qual tipo de atitude e mais valorizada?
a) Apenas comportamento formal em reunioes
b) Proatividade, etica, colaboracao e capacidade de adaptacao
c) Aparencia pessoal
d) Frequencia em cursos de capacitacao

Qual e o papel do feedback na avaliacao por competencias?
a) Informar apenas a nota final
b) Fornecer orientacao para desenvolvimento continuo e melhoria de desempenho
c) Substituir avaliacao formal
d) Reforcar apenas erros cometidos

Qual das alternativas representa corretamente uma competencia tecnica?
a) Capacidade de resolver conflitos em equipe
b) Conhecimento em programacao e aplicacao pratica de codigos
c) Habilidade de comunicar-se de forma clara
d) Proatividade em projetos

Qual e a importancia de indicadores na avaliacao por competencias?
a) Determinar a aparencia fisica do colaborador
b) Medir objetivamente desempenho, facilitando analise e comparacao
c) Substituir entrevistas e observacoes
d) Apenas formalizar documentos

Em contextos educacionais, como a avaliacao por competencias pode ser aplicada?
a) Apenas por meio de provas de multipla escolha
b) Por meio de projetos, estudos de caso, apresentacoes e portfolios que demonstram habilidades e atitudes
c) Somente pela frequencia em sala de aula
d) Avaliando exclusivamente notas de trabalhos escritos

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O que caracteriza a avaliacao por competencias?a) Medir apenas o conhecimento teorico do individuob) Analisar conhecimentos, habilidades e atitudes aplicados em situacoes reaisc) Avaliar exclusivamente desempenho academicod) Contar somente a frequencia de participacao em treinamentos

Em uma avaliacao por competencias, o que e considerado uma competencia?a) Apenas o conhecimento teoricob) Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que permitem desempenho eficazc) A quantidade de experiencia profissionald) Somente a capacidade de cumprir tarefas

Qual metodo e frequentemente utilizado para avaliar competencias em contextos profissionais?a) Prova escrita tradicionalb) Avaliacao 360 grausc) Apenas observacao informald) Teste de memoria

Qual e a funcao das evidencias na avaliacao por competencias?a) Substituir provas escritasb) Comprovar que o individuo aplica suas habilidades em situacoes reaisc) Indicar o tempo de experiencia no cargod) Servir apenas para documentacao

Durante uma avaliacao por competencias, qual tipo de atitude e mais valorizada?a) Apenas comportamento formal em reunioesb) Proatividade, etica, colaboracao e capacidade de adaptacaoc) Aparencia pessoald) Frequencia em cursos de capacitacao

Qual e o papel do feedback na avaliacao por competencias?a) Informar apenas a nota finalb) Fornecer orientacao para desenvolvimento continuo e melhoria de desempenhoc) Substituir avaliacao formald) Reforcar apenas erros cometidos

Qual das alternativas representa corretamente uma competencia tecnica?a) Capacidade de resolver conflitos em equipeb) Conhecimento em programacao e aplicacao pratica de codigosc) Habilidade de comunicar-se de forma clarad) Proatividade em projetos

Qual e a importancia de indicadores na avaliacao por competencias?a) Determinar a aparencia fisica do colaboradorb) Medir objetivamente desempenho, facilitando analise e comparacaoc) Substituir entrevistas e observacoesd) Apenas formalizar documentos

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a) Medir apenas o conhecimento teorico do individuo
b) Analisar conhecimentos, habilidades e atitudes aplicados em situacoes reais
c) Avaliar exclusivamente desempenho academico
d) Contar somente a frequencia de participacao em treinamentos

Em uma avaliacao por competencias, o que e considerado uma competencia?
a) Apenas o conhecimento teorico
b) Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que permitem desempenho eficaz
c) A quantidade de experiencia profissional
d) Somente a capacidade de cumprir tarefas

Qual metodo e frequentemente utilizado para avaliar competencias em contextos profissionais?
a) Prova escrita tradicional
b) Avaliacao 360 graus
c) Apenas observacao informal
d) Teste de memoria

Qual e a funcao das evidencias na avaliacao por competencias?
a) Substituir provas escritas
b) Comprovar que o individuo aplica suas habilidades em situacoes reais
c) Indicar o tempo de experiencia no cargo
d) Servir apenas para documentacao

Durante uma avaliacao por competencias, qual tipo de atitude e mais valorizada?
a) Apenas comportamento formal em reunioes
b) Proatividade, etica, colaboracao e capacidade de adaptacao
c) Aparencia pessoal
d) Frequencia em cursos de capacitacao

Qual e o papel do feedback na avaliacao por competencias?
a) Informar apenas a nota final
b) Fornecer orientacao para desenvolvimento continuo e melhoria de desempenho
c) Substituir avaliacao formal
d) Reforcar apenas erros cometidos

Qual das alternativas representa corretamente uma competencia tecnica?
a) Capacidade de resolver conflitos em equipe
b) Conhecimento em programacao e aplicacao pratica de codigos
c) Habilidade de comunicar-se de forma clara
d) Proatividade em projetos

Qual e a importancia de indicadores na avaliacao por competencias?
a) Determinar a aparencia fisica do colaborador
b) Medir objetivamente desempenho, facilitando analise e comparacao
c) Substituir entrevistas e observacoes
d) Apenas formalizar documentos