Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação ao comportamento de pessoas com baixa adaptabilidade em contextos de mudança organizacional. a) Elas tendem a buscar novas oportunidades de inovação dentro da organização - Isso é mais característico de pessoas com alta adaptabilidade, que estão abertas a mudanças. b) Elas demonstram frustração e resistência às novas estruturas ou mudanças - Essa é uma característica comum de pessoas com baixa adaptabilidade, que têm dificuldade em aceitar e se ajustar a novas situações. c) Elas se ajustam de maneira flexível às mudanças, oferecendo novas soluções - Isso também é típico de pessoas com alta adaptabilidade, que conseguem se adaptar e encontrar soluções. d) Elas ajudam a liderar a mudança de forma positiva - Isso é mais uma característica de pessoas adaptáveis e proativas. Portanto, a alternativa que melhor descreve o que é mais comum em pessoas com baixa adaptabilidade em contextos de mudança organizacional é: b) Elas demonstram frustração e resistência às novas estruturas ou mudanças.