Para garantir a conformidade com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), é fundamental que Carlos, como gestor de RH, siga as diretrizes estabelecidas pela lei, especialmente no que diz respeito à coleta de dados sensíveis. Vamos analisar as alternativas: a) Coletar os dados sensíveis sem informar a finalidade, pois a empresa tem o direito de conhecer o perfil completo dos candidatos. - Esta opção está incorreta, pois a LGPD exige que a finalidade da coleta seja informada. b) Solicitar o consentimento livre, específico e informado dos candidatos, explicando claramente a finalidade da coleta e garantindo que a não aceitação não os prejudicará no processo seletivo. - Esta opção está correta, pois a LGPD exige o consentimento explícito para a coleta de dados sensíveis, e a informação sobre a não aceitação não deve prejudicar o candidato. c) Coletar os dados sensíveis, armazená-los em um banco de dados sem proteção, e utilizá-los apenas para fins estatísticos internos. - Esta opção é incorreta, pois a LGPD exige proteção dos dados e não permite o uso sem consentimento adequado. d) Informar aos candidatos que a coleta de dados sensíveis é obrigatória para cumprir a LGPD e garantir a segurança de seus dados. - Esta opção é enganosa, pois a coleta de dados sensíveis não é obrigatória e deve ser feita com consentimento. Portanto, a alternativa correta é: b) Solicitar o consentimento livre, específico e informado dos candidatos, explicando claramente a finalidade da coleta e garantindo que a não aceitação não os prejudicará no processo seletivo.