A empresa Talentos do Futuro RH, especializada em soluções para recrutamento e seleção, começou a adotar ferramentas de inteligência artificial para agilizar o processo de triagem de currículos e análise de perfis. A promessa era aumentar a eficiência e reduzir vieses humanos. No entanto, após alguns meses de uso, a equipe de gestão percebeu que os perfis selecionados pela IA apresentavam pouca diversidade, repetindo padrões históricos de contratação da empresa. A situação levantou questionamentos sobre como as ferramentas de IA estão sendo treinadas, quais dados estão sendo utilizados e se, de fato, estão contribuindo para tornar os processos mais inclusivos. Como a adoção de inteligência artificial (IA) no recrutamento pode impactar a diversidade nas contratações? A A IA sempre diminui a diversidade, pois prioriza candidatos com perfis homogêneos. B A IA não tem impacto na diversidade, pois as decisões finais são sempre humanas. C A IA só é útil para automatizar tarefas administrativas, não para a seleção de candidatos. D A IA pode aumentar a eficiência, mas requer cuidados para evitar a replicação de vieses e garantir a diversidade. D D A (?)