Após a fase de recrutamento, em que a organização atrai potenciais candidatos, inicia-se o processo de seleção, cuja função principal é identificar quem possui o perfil mais adequado para ocupar a vaga disponível. Esse perfil não se limita apenas às competências técnicas e comportamentais exigidas pela função, mas também envolve a aderência aos valores organizacionais, conceito conhecido como fit cultural. Quando o candidato compartilha os mesmos princípios, atitudes e formas de pensar que a organização valoriza, há maior probabilidade de integração, engajamento e permanência. Para que o processo seletivo seja eficiente e assertivo, é essencial definir claramente os critérios de avaliação, selecionar as ferramentas mais apropriadas (como entrevistas, testes, dinâmicas ou simulações) e planejar a forma e o momento de aplicação de cada uma delas. A seleção deve, assim como outros processos de RH, estar alinhada à gestão por competências, garantindo que os profissionais escolhidos estejam preparados para contribuir com os objetivos estratégicos da organização desde o início de sua trajetória. Considerando o texto apresentado, assinale a alternativa correta. Alternativas: a) O processo de seleção deve priorizar apenas competências técnicas, deixando a avaliação dos valores para fases posteriores. b) A definição de critérios e ferramentas no processo de seleção reduz a flexibilidade da decisão final. c) O fit cultural é irrelevante em processos seletivos baseados exclusivamente em competências. d) A escolha de ferramentas adequadas e o alinhamento ao perfil da vaga tornam a seleção mais eficaz. e) A seleção de candidatos independe dos princípios da gestão por competências, por ser uma etapa objetiva.