Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao cartão de ponto e à legislação trabalhista: A) O cartão de ponto manual pode ter rasuras, desde que o gestor não identifique. - Essa alternativa está incorreta, pois rasuras em cartões de ponto podem ser consideradas irregulares e podem levar a problemas legais. B) A entrada e saída deverão ser anotadas diariamente de forma manual, mecânica ou eletrônica. Se manual, deverão ser anotadas com a letra do colaborador. - Essa alternativa está correta, pois a legislação permite que o registro de ponto seja feito de várias formas, e se for manual, deve ser legível. C) Se trabalhar aos domingos, não terá a necessidade de existir uma escala para folgas. - Essa alternativa está incorreta, pois a legislação exige que haja uma escala de folgas, mesmo que o colaborador trabalhe aos domingos. D) As variações de jornada entre a entrada e a saída não podem exceder 15 minutos. - Essa alternativa está incorreta, pois a legislação permite variações maiores, dependendo do acordo coletivo ou da política da empresa. E) Todo colaborador tem direito a 20h consecutivas de descanso por semana. - Essa alternativa está incorreta, pois a legislação trabalhista prevê um descanso semanal de 24 horas. Portanto, a alternativa correta é: B - A entrada e saída deverão ser anotadas diariamente de forma manual, mecânica ou eletrônica. Se manual, deverão ser anotadas com a letra do colaborador.