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Qual das opcoes abaixo e um exemplo de competencia interpessoal?
a) Capacidade de resolver conflitos de maneira diplomatica.
b) Conhecimento em softwares de gestao financeira.
c) Habilidade em operar maquinas pesadas.
d) Capacidade de memorizar procedimentos tecnicos.

há 2 meses

há 2 meses

Competência

Respostas

Ed

há 2 meses

Para identificar um exemplo de competência interpessoal, precisamos entender que essas competências envolvem habilidades que facilitam a interação e a comunicação entre pessoas. Elas são essenciais para o trabalho em equipe, resolução de conflitos e construção de relacionamentos. Analisando as opções: a) Capacidade de resolver conflitos de maneira diplomática - Esta opção claramente envolve habilidades de comunicação e interação com outras pessoas, caracterizando uma competência interpessoal. b) Conhecimento em softwares de gestão financeira - Esta é uma habilidade técnica, não interpessoal. c) Habilidade em operar máquinas pesadas - Também é uma habilidade técnica, sem relação com competências interpessoais. d) Capacidade de memorizar procedimentos técnicos - Novamente, trata-se de uma habilidade técnica, não interpessoal. Portanto, a alternativa correta que exemplifica uma competência interpessoal é: a) Capacidade de resolver conflitos de maneira diplomática.

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Competência

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O que significa competencia no contexto profissional?
a) Apenas ter conhecimento teorico em uma area.
b) A combinacao de conhecimentos, habilidades e atitudes necessarias para realizar tarefas com eficiencia.
c) Ter autoridade para tomar decisoes sem supervisao.
d) Ser capaz de trabalhar sozinho, sem interacao com colegas.

Qual e a diferenca entre competencia e habilidade?
a) Habilidade se refere a capacidade pratica, enquanto competencia engloba tambem atitudes e conhecimentos.
b) Competencia e apenas teoria, habilidade e pratica.
c) Competencia e genetica, habilidade e aprendida.
d) Nao ha diferenca; os termos sao sinonimos.

Qual dos seguintes exemplos representa uma competencia comportamental?
a) Saber programar em uma linguagem especifica.
b) Ter capacidade de comunicacao clara e eficaz.
c) Conhecer normas tecnicas de seguranca.
d) Ser capaz de operar uma maquina industrial.

Por que as competencias sao importantes no ambiente de trabalho?
a) Porque garantem apenas que a pessoa saiba seguir regras.
b) Porque permitem que profissionais realizem tarefas de forma eficiente, contribuindo para o sucesso da organizacao.
c) Porque substituem a necessidade de treinamento.
d) Porque eliminam conflitos entre colegas automaticamente.

Qual e a diferenca entre competencia tecnica e competencia comportamental?
a) Competencia tecnica e sobre atitude, competencia comportamental sobre conhecimento.
b) Competencia tecnica envolve habilidades praticas e conhecimentos especificos, enquanto a comportamental se refere a atitudes, etica e relacionamento interpessoal.
c) Nao existe diferenca, ambos termos significam a mesma coisa.
d) Competencia tecnica e apenas para chefes, comportamental para funcionarios comuns.

Qual das alternativas abaixo exemplifica competencia conceitual?
a) Capacidade de resolver problemas complexos e tomar decisoes estrategicas.
b) Saber operar um computador.
c) Comunicar-se bem com colegas de trabalho.
d) Conhecer normas de seguranca do trabalho.

Como o desenvolvimento de competencias influencia a carreira de um profissional?
a) Garante aumento automatico de salario.
b) Proporciona crescimento profissional, maior empregabilidade e capacidade de enfrentar novos desafios.
c) Substitui a necessidade de formacao academica.
d) Limita o profissional a apenas uma funcao.

O que e competencia organizacional?
a) A capacidade da empresa de definir tarefas individuais.
b) O conjunto de capacidades coletivas que permitem a organizacao alcancar seus objetivos e se diferenciar no mercado.
c) Apenas a soma das habilidades de cada funcionario.
d) A autoridade de um gestor sobre a equipe.

Por que e importante avaliar competencias em processos seletivos?
a) Para garantir que o candidato seja perfeito em todas as areas.
b) Para identificar se o candidato possui os conhecimentos, habilidades e atitudes adequadas as demandas da funcao.
c) Para substituir entrevistas e testes tecnicos.
d) Para reduzir custos da empresa com treinamentos.