Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação à teoria que quebrou o paradigma da administração científica de Taylor, que focava apenas na produtividade e no aumento salarial. A) Burocrática - Refere-se à estrutura organizacional e regras, mas não aborda diretamente motivação e liderança. B) Comportamental - Esta teoria foca no comportamento humano, motivação, liderança e conflitos, sendo a que mais se alinha com a descrição dada. C) Científica - Refere-se à própria teoria de Taylor, que estamos analisando. D) Clássica - Embora tenha aspectos de organização, não se concentra em motivação e conflitos. E) Humanista - Também foca no ser humano, mas a teoria comportamental é mais diretamente relacionada à quebra do paradigma. Dessa forma, a alternativa correta que discute motivação, liderança e conflitos, quebrando o paradigma da administração científica, é: B) Comportamental.