Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: a) O líder transacional se apoia nas necessidades de estima e autorrealização dos colaboradores, oferecendo recompensas emocionais. - Esta descrição se refere mais ao líder transformacional, que foca em motivação e desenvolvimento pessoal, enquanto o líder transacional se concentra em recompensas e punições baseadas em desempenho. b) Conforme o continuum de liderança de Tannenbaum, o líder deveria se posicionar dependendo das forças do gerente e dos subordinados. - Esta afirmação é verdadeira, pois o modelo de Tannenbaum e Schmidt considera a interação entre o líder e os subordinados. c) A liderança de maneira geral corresponde ao uso da influência coercitiva. - Esta afirmação é muito restritiva e não representa a essência da liderança, que pode ser exercida de várias formas, não apenas coercitivamente. d) O modelo de liderança situacional de Hersey e Blanchard afirma que o líder deve ser capaz de realizar um bom diagnóstico e adaptar seu estilo. - Esta é uma descrição precisa do modelo situacional, que enfatiza a adaptação do estilo de liderança às necessidades da equipe e da situação. e) O modelo comportamental de liderança é baseado na observação das características de líderes. - Embora isso seja verdade, a descrição é muito genérica e não se refere a um modelo específico. Após essa análise, a alternativa que melhor representa uma afirmação correta sobre liderança é: d) O modelo de liderança situacional desenvolvido por Hersey e Blanchard afirma que o líder, antes de tudo, deve ser alguém capaz de realizar um bom diagnóstico e adaptar seu estilo para atender as demandas identificadas na situação.