Questão 01 O recrutamento pode ser definido como o conjunto de mecanismos e procedimentos que busca identificar e atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, seja por um processo externo, buscando candidatos no mercado, ou interno, quando se busca por um talento no quadro de trabalhadores da própria empresa. CHIAVENATO, I. Talento e empregabilidade. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1994. Com base no texto, avalie a situação a seguir. Warley Junior é gerente de Recursos Humanos de uma empresa produtora de tanques de combustível para a indústria automobilística. O gerente do departamento de logística emitiu-lhe uma requisição de pessoal, solicitando-lhe a elaboração de um processo de recrutamento e seleção para o preenchimento de duas vagas de supervisor de gerenciamento de estoque e armazenamento. Warley sugeriu ao gerente de logística que se utilizasse o recrutamento interno como ferramenta para o recrutamento. Para convencer o gerente de logística a aderir ao recrutamento interno, Warley deve alegar a vantagem desse tipo de recrutamento. Diante do texto e da situação, assinale a alternativa correta que representa a vantagem do recrutamento interno. A Renova os recursos humanos da organização, pois aproveita o que há de melhor no mercado. B Motiva os colaboradores da empresa, promovendo seus talentos internos. C Possibilita seleção mais exigente, visto que aumenta a competitividade entre os colaboradores. D Agrega capacidades ainda inexistentes na equipe, com a renovação do quadro de funcionários. E Enriquece o capital intelectual da empresa, agregando conhecimento e experiência.