Para responder à pergunta sobre o objetivo do recrutamento de pessoal, vamos analisar as alternativas: a) Aumentar o número de vagas na empresa - O recrutamento não tem como objetivo aumentar o número de vagas, mas sim preencher as que já existem. b) Identificar e atrair candidatos qualificados para as vagas disponíveis - Esta é a definição clássica do recrutamento, que visa encontrar pessoas adequadas para as posições em aberto. c) Estabelecer um plano de carreira para os funcionários - Isso é mais relacionado ao desenvolvimento de pessoal e gestão de talentos, não ao recrutamento em si. d) Definir os salários dos funcionários - Isso é uma função da área de remuneração e não do recrutamento. e) Garantir que os candidatos sejam aprovados em testes psicológicos - Isso faz parte do processo de seleção, não do recrutamento. Portanto, a alternativa correta é: b) Identificar e atrair candidatos qualificados para as vagas disponíveis.