Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas sobre a gestão de relações, um dos domínios da inteligência emocional segundo Goleman. A gestão de relações envolve a capacidade de interagir de forma eficaz com os outros, o que inclui habilidades como empatia, comunicação e a capacidade de resolver conflitos. Vamos analisar as opções: A) Uma competência inata que resulta em um desempenho extraordinário no trabalho desenvolvido. - Essa opção não reflete a ideia de que a gestão de relações pode ser desenvolvida e aprimorada. B) A competência necessária para a obtenção da excelência devido ao fato de ser incomparável no que se refere às habilidades técnicas e ao intelecto, o que por si só facilita a gestão de conflitos. - Essa opção foca mais em habilidades técnicas e intelecto, não abordando diretamente a gestão de relações. C) A competência social que engloba fatores importantes como a veracidade, ou seja, a capacidade de ser honesto e frontal, o que consequentemente inspira confiança no grupo, tornando-se em um aspecto facilitador para a persuasão e gestão de conflitos, bem como disponibilidade e plena colaboração para a mudança. - Esta opção aborda diretamente a gestão de relações, enfatizando a honestidade, confiança e colaboração. D) Uma habilidade técnica suficiente para alavancar carreiras, consequentemente, contribui para o desenvolvimento das organizações. - Essa opção foca em habilidades técnicas, não em gestão de relações. E) Uma competência que leva o indivíduo a ler suas próprias emoções e agir por instinto. - Essa opção fala sobre autoconsciência, mas não aborda a gestão de relações. A alternativa que melhor define a gestão de relações, conforme a perspectiva de Goleman, é a opção C.