Para responder a essa pergunta, precisamos analisar as alternativas e identificar quais áreas do conhecimento estão relacionadas à Gestão de Pessoas, que envolve uma abordagem mais ampla e humanizada em relação aos colaboradores nas organizações. A) A Psicologia Organizacional, a Medicina do Trabalho e a Sociologia - Essas áreas estão diretamente ligadas ao entendimento do comportamento humano, saúde no trabalho e dinâmicas sociais dentro das organizações, sendo muito relevantes para a Gestão de Pessoas. B) A Matemática, as Ciências Naturais e a Psicologia - Embora a Psicologia seja relevante, Matemática e Ciências Naturais não têm uma relação direta com a Gestão de Pessoas. C) As Ciências Exatas, as Ciências da Natureza e a Linguística - Essas áreas não se relacionam diretamente com a Gestão de Pessoas. D) A História, a Geografia Humana e o Serviço Social - Embora algumas dessas áreas possam ter relevância, não são tão diretamente aplicáveis à Gestão de Pessoas quanto a Psicologia, Medicina do Trabalho e Sociologia. Portanto, a alternativa correta que indica áreas do conhecimento que estão além da Administração de Recursos Humanos e que são relevantes para a Gestão de Pessoas é: A) A Psicologia Organizacional, a Medicina do Trabalho e a Sociologia.