quais são os encargos sociais trabalhistas e previdenciárias

Os encargos sociais trabalhistas e previdenciários no Brasil incluem uma série de contribuições que os empregadores devem pagar em relação aos seus funcionários. Os principais encargos são: 1. INSS (Instituto Nacional do Seguro Social): Contribuição previdenciária que garante benefícios como aposentadoria, pensão por morte e auxílio-doença. 2. FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): Depósito mensal equivalente a 8% do salário do empregado, que pode ser sacado em situações específicas, como demissão sem justa causa. 3. 13º Salário: Pagamento adicional que corresponde a um salário mensal, pago em duas parcelas, geralmente em novembro e dezembro. 4. Férias: Direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho, com pagamento adicional de 1/3 sobre o valor do salário. 5. Contribuições para o Sistema S: Inclui entidades como SENAI, SESI, SESC, entre outras, que promovem formação e assistência aos trabalhadores. 6. Seguro de Acidente de Trabalho (SAT): Contribuição destinada a cobrir acidentes de trabalho. Esses encargos variam conforme a categoria do trabalhador e a legislação vigente. É importante que as empresas estejam atentas a essas obrigações para evitar problemas legais e garantir os direitos dos empregados.