Para responder a essa pergunta, precisamos considerar o contexto histórico e as práticas de gestão de recursos humanos que surgiram a partir dos anos 1980. Nesse período, as empresas começaram a perceber a importância de oferecer benefícios como uma forma de atrair e reter talentos, especialmente em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Analisando as alternativas: a) Isenção de taxas fiscais - Embora possa ter sido um fator, não é o principal motivador para a oferta de benefícios. b) Atendimento à legislação e aos órgãos de classe - Isso é importante, mas não é o principal motivador para a oferta de benefícios. c) Melhoria do clima organizacional - Isso é um resultado positivo, mas não o principal motivador inicial. d) Busca por diferenciais para atração de profissionais - Esta opção reflete bem a realidade do mercado de trabalho da época, onde as empresas buscavam se destacar para atrair talentos. e) Redução da remuneração fixa - Essa não é uma motivação positiva e não se alinha com a tendência de oferecer benefícios. Portanto, a alternativa correta é: d) Busca por diferenciais para atração de profissionais.