Para determinar quais fatores são comumente considerados pelas empresas na atualização das tabelas salariais, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Inflação sobre salários, índices dos acordos coletivos e pesquisa de mercado. - Esta opção inclui fatores relevantes, como acordos coletivos e pesquisa de mercado, que são importantes para a atualização salarial. b) Inflação sobre salários, índices do mercado e previsão orçamentária. - Embora a previsão orçamentária seja importante, a falta de menção a acordos coletivos pode ser uma limitação. c) Inflação geral do período, pesquisa de mercado e clima organizacional. - O clima organizacional é relevante, mas não é um fator tão direto quanto os outros mencionados. d) Inflação geral do período, índices do sindicato e previsão orçamentária. - Esta opção menciona índices do sindicato, que são importantes, mas a inflação geral pode não refletir diretamente a inflação sobre salários. e) Inflação sobre salários, pesquisa salarial e política salarial. - Esta opção é bastante abrangente, incluindo pesquisa salarial e política salarial, que são fundamentais para a atualização. Após analisar as alternativas, a opção que melhor abrange os fatores comumente considerados pelas empresas na atualização das tabelas salariais é: a) Inflação sobre salários, índices dos acordos coletivos e pesquisa de mercado.