Uma empresa de educação está revisando suas políticas de gestão de pessoas para promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos colaboradores. Durante uma pesquisa interna, foi identificado que muitos profissionais sentem dificuldade em conciliar demandas do trabalho com responsabilidades familiares e interesses pessoais. A área de Recursos Humanos propõe a criação de programas que incentivem o desenvolvimento profissional, mas também respeitem as necessidades individuais dos colaboradores. A diretoria entende que o sucesso da organização depende do comprometimento dos profissionais, mas reconhece que a entrega de resultados está diretamente relacionada ao bem-estar e à satisfação pessoal dos colaboradores. Por isso, busca implementar práticas que favoreçam a parceria entre empresa e empregado, promovendo um ambiente saudável e produtivo. Para que a gestão de pessoas contribua para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, a empresa deve adotar políticas que... A ...priorizem exclusivamente o alcance de metas organizacionais, sem considerar as necessidades individuais dos colaboradores. B ...promovam a parceria entre empresa e empregado, respeitando as diferenças culturais, expectativas e necessidades pessoais, e incentivando o desenvolvimento profissional e o bem-estar. C ...centralizem todas as decisões no setor de Recursos Humanos, sem participação dos gestores ou colaboradores. D ...limitem o desenvolvimento profissional apenas aos colaboradores que não possuem responsabilidades familiares.